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在我们的日常生活和工作中，每天都要作出各种判断，有些朋友可能会好奇，到底怎么才能提升自己的判断力呢？本文福昕知翼小编就给各位朋友说一说什么是判断力？怎么提升判断力？一、什么是判断力？判断力，是人对现实做出什么样的态度，和表现出什么样的行为方式的决定因素。判断力是通过选择和抉择的形式将其价值观付诸在事件上的性格体现能力。根据现代人普遍的观点，这种称做“判断力”的特质可以理解为人类面对是非问题时所作出的合理判断，这种判断力不受逻辑思维或者个人偏见所左右。它是上天赋予人类的无价的礼物；判断力本身就是一种珍宝，它只是在应用出来的时候才会彰显其宝贵的价值。二、怎么提升判断力？1. 信息筛选人们每天被各种层出不穷的信息所包围，而且在当今社会知识更新的速度越来越快，如何才能在这些海量的信息中筛选出符合自己需求的信息呢?这对很多人来说都是一大难题。仅仅听大众媒体，权威媒体的观点可行吗?国家在过去一而再再而三的调控房价，最终为什么会出现现在这种结局呢?学校里学习的课本知识，很多都是“过去式”，跟不上时代的，但是很多人一大学毕业就不再学习，脑子不再更新，固步自封，停滞不前。尼采曾说，有些人在30岁的时候就已经死了，他们不过是要等到70岁左右的时候才埋。这句话虽然有点严重，但能反应出大多数人的现实情况。只有持续学习，清空大脑的固有成见，才能更有效率的提升信息筛选的能力。2. 大局观不得不承认这样的事实：格局决定成就的大小。一个人的格局越大，成就的事业也就越大。格局这个词在学校里是很少讨论的，老师也不会教这些，只有靠自己去领悟。自古以来：“不谋万世者不足以谋一时，不谋全局者不足以谋一隅”。由于受到自身环境的限制，社会上很多人看问题都是片面的，他们往往只从自己的角度去思考问题，典型的“屁股决定脑袋”思维。而片面的结果往往是具有误导性的，根据片面的结果去做判断，当然不尽如人意。因此，分析问题要站在一个比较高的位置才行，从多方面多角度去思考，去分析，这样才能得出一个全景图的结论，而这样的结论才真正具有参考性。关于这一点我在《房产税能降低房价吗?(深度)》一文中有过举例说明。3. 批判思维只有拥有了批判思维，才能拥有独立思考的能力。为什么很多人不知道如何独立思考，就是因为他们不懂得批判，不懂得质疑。在学校里我们大多数人习惯了接受标准答案，迷信老师的权威，因此，我们失去了思考问题的能力，更不会懂得如何提出问题。这是教育的一大悲剧，但是我们应该放下思想包袱，果敢前行。对于别人的提出的问题和观点，我们要认真思考，敢于质疑，小心求证，这样我们的思维能力才会得到提高。4. 抓住主要矛盾如何事物的发展都是在变化中前进的。抓住事物的主要矛盾、主要变量，这样才能提高决策效率。不能简单的照搬历史，我们都在说历史在重复，但是历史并不是在简单的重复。历史重复的根本原因在于人性在若干年来都没有发生大的.变化。比如很多专家说日本当年房价如何如何，美国当年房价如何如何，然后就得出中国的房价该怎样怎样。能这么简单类比吗?各位读者，您思考过这个问题没有呢?当今社会日新月异，当前这个时代是人类之前前所未有过的时代。随着科技的发展，人类过去经历过农耕文明、工业文明、信息文明，现在人类正在步入智能文明。因此，未来社会的发展会受到物联网、人工智能的重大影响，这是社会变化的主要变量所在。以上就是福昕知翼小编带来的什么是判断力？怎么提升判断力？做好以上几点，相信您的判断力一定会得到极大程度的提升！

职场经验 2205

写工作规划可以让我们的工作有更加明确的方向，让我们坚定不移的朝着工作目标努力。本文福昕知翼小编就给各位朋友说一说工作规划怎么写?工作规划模板怎么下载?一、工作规划怎么写? 1、工作内容：做什么—工作目标、任务。计划应规定出在一定时间内所完成的目标、任务和应达到要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。2、工作方法：怎么做—采取措施、策略。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施与策略，以保证工作任务的完成。3、工作分工：谁来做—工作负责。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相联系、互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。4、工作进度：什么时间做—完成期限。一个项目应该有大致的时间规划，才能使得项目工作有计划的顺利推进，不至于拖延耽误进程。因此，工作进度的安排在工作规划中也是要具体体现出来的。二、工作规划模板怎么下载? 1、百度里输入“福昕知翼”，找到并打开网站。2、在网站首页主导航“模板”里找到“工作汇报”这个分类;3、进入“工作汇报”页面，里面有很多工作规划模板，根据您的具体需求，下载一个工作规划模板即可。 以上就是福昕知翼小编带来的工作规划怎么写?工作规划模板怎么下载?写好工作规划既能提供指导作用，还能起到推动作用!

职场经验 4677

领导能力并非是你说可以就可以的事情，最重要的一件事情就是你有没有一种带领团队的那种技巧和魄力，今天就让福昕知翼给大家分享一下关于领导能力包括哪些方面。什么是领导能力领导能力(Leadership Challenge)，是指一系列行为的组合。这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方，不是简单的服从。在很多领域都有着极大的作用。 根据领导能力的定义，我们会看到它存在于我们周围，在管理层，在课堂，在球场，在政府，在军队，在上市跨国公司，在小公司直到一个小家庭，我们可以在各个层次，各个领域看到领导力，它是我们做好每一件事的核心。一个头衔或职务不能自动创造一个领导。而对于一家企业的成长而言，CEO及高管团队的领导能力显得格外重要，致力于企业主及CEO的领导能力提升及职业化进程，籍此助力与推动企业实现业绩增长与绩效改善。领导能力包括哪些方面第一个方面：包括领导者的学习能力、做事的能力、亲和下属的能力、沟通的能力、协调的能力、决策能力、分析判断能力、激励能力、指挥能力等，还有领导的威信。第二个方面：领导者用权力的艺术。该放权的时候就放权，改集权的时候就应该集权，放权集权有度。 第三个方面：是领导者的风格。一个好的领导者必须通过其的领导风格把他或她的战略意图以及他的或这个组织价值体系向人们传播，以达到领导目标。 领导能力包括哪些方面的?看完这些内容之后，各位朋友都应该了解到作为一名领导是需要具备很多的必要条件，所以大家不要觉得领导是一个非常容易做的。想要学习更多职场小技巧?可以关注一下福昕知翼平台，这是一个办公服务平台，里面有着许多的职场攻略指南。

职场经验 4451

我们在看电视时候经常会看到有些人犯了错误之后，就会被领导停职查看。每一个人的停职都是有原因的。找工作对普通人来说是比较麻烦的事情，如果我们被停职了，如果停职期间还没有工资，那我们的生活可能就会没有保障，会对我们的生活造成一定的困扰。所以大家在工作过程中还是要谨慎一点的，避免错误的发生。最后推荐大家在工作中可以使用福昕知翼网站。单位让员工停职是什么意思停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。若员工对停职决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或相关工作证明，还有公司决定。如果没有，可要求用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定，但应该说意义不大，如果都闹到那份上了，就应该要辞职了，若现在公司并无主动将人辞退，并不存在着违约金的问题。停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。在我国关于停职的相关规定是什么停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。《公务员法》第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。停职是个社会问题，在社会的发展过程中，它的概念也一直在不断延伸！以上就是关于停职的相关内容，国家对于工作的每一个部分都是有规定的，我们要充分了解每条相关的法律规定，维护我们的法律权益。大家在了解工作方面的内容时，可以浏览福昕知翼网站。上面有一些模板我们在工作中也可以使用到，大大提高了我们的工作效率。

职场经验 5936

相信各位上班族朋友们对自己的职业都有自己独特的认知，毕竟拥有清楚的职业认知才能知道自己真正想要做什么，自己在职场中的定位怎么样。所以今天这篇文章是福昕知翼给大家介绍的职业认知。职业认知职业认知简单来说就是对职业的认识、包括职员的高度，宽度，围度三个层面分析，让自己清楚知道自己的工作范围，什么事情该做，什么事情不该做，从而提升企业的工作效率。职场的激烈竞争，迫切要求加强对员工的职业意识训练和职业技能培养。而员工的职业化训练，并没有引起大多数企业的足够重视，从而导致员工简单的将当前职业看成谋生手段，大大降低了工作责任心与归属感，影响到团队整体合力的发挥。职业生涯规划的好处大学生职业生涯规划有利于了解自我，准确定位，职业生涯规划有利于提高大学生职业选择时的竞争能力。大学生在做职业规划时必须深入地了解自己的兴趣、气质特征、职业价值观、能力、优势、劣势等等，从而有利于发现和挖掘自己的潜能，在职业中准确定位。看完以上来自福昕知翼的内容，大家应该明白职业认知的概念，以及职业生涯规划的好处了吧！希望还在迷茫的朋友们早日找到自己的职业认知！

职场经验 5898

每到年末，企业都会召集员工进行下这一年的工作总结，有哪些地方需要改进的，对明年的计划怎样，这些都可以总结。那么，年终工作总结范文模板是怎样的，福昕知翼小编来告诉你。打开知翼首页，选择工作汇报或者查看更多： 选择你需要的模板下载，然后进行内容参考修改就可以了。比如：市场部个人年终工作总结 看完这篇“年终工作总结范文模板”的相关内容后，在今后的总结上大家都知道怎么下手了吧!想要了解更多这方面的问题，可以关注福昕知翼网站。

职场经验 4999

现在很多企业都会向员工发放绩效工资、绩效奖，很多人都认为绩效工资和绩效奖是一样的。下面福昕知翼就给大家介绍绩效工资和绩效奖金有何区别，绩效工资是否算入保险基数。绩效工资和绩效奖金有什么区别1.绩效工资的发放频次为月;绩效奖金的发放频次为月、季或年，更多是一次性的奖励;2.绩效工资是绩效考核(包括但不限于BSC、KPI及360度考核等)的结果，一般是做减法;3.绩效奖金在多数企业中是基于月度的绩效指标完成情况进行评估，在原约定额度上增减。绩效工资是否算入保险基数绩效工资不是底薪，所以不算在五险一金的缴纳基数中。绩效工资就是跟个人工作结果挂钩的，同时也是动态的。绩效奖金是工因为绩效出色给予的奖金，也是动态的。绩效不仅是你的收入，更是你对工作的责任和要完成的目标，也是将来你升职加薪的工作能力，工作态度的参考数据之一。绩效奖金是额外的奖励。看企业绩效目标达标情况(绩效又分个人绩效，团队绩效，部门绩效，公司绩效)即经营的收益情况，奖励形式分季度奖励或半年度奖励，也有年度奖励。据福昕知翼了解，绩效工资和绩效奖金是有很大区别的。而且大家要注意，绩效工资并不是底薪，因此是不算在保险缴纳基数之中的。

职场经验 5453

沟通协调不管是在生活中还是工作中都非常重要，而且你会发现沟通协调能够强的人往往更更加容易得到领导的青睐，所以我们提高自己的沟通协调能力能够更好地提升自己的职场竞争力，获得更多的机会，接下来福昕知翼的小编就跟大家聊一聊沟通协调的资讯。 怎么提高自己的沟通协调能力沟通协调是指管理者在日常工作中妥善处理好上级、同级、下级等各种关系，使其减少摩擦，能够调动各方面的工作积极性的能力。一个有优秀的管理者，要想做到下级安心、上级放心、同级热心、内外齐心，必须要有良好的沟通协调能力。1、积极沟通。重视且乐于沟通，愿意与人建立联系;在遇到沟通障碍时，能够以积极心态和不懈的努力对待冲突和矛盾，而不是强权或回避。 2、换位思考。能够打破自我中心的思维模式;尝试从对方的角度和立场考虑问题，体察对方感受，促进相互理解。3、及时反馈。重视信息的分享;用心倾听各方的意见，并根据实际情况及时做出调整和回应。4、机制保证。能够有意识地在组织中搭建沟通平台，通过机制建设确保沟通渠道的顺畅。 沟通协调好不好往往能看得出这个人处理事情的能力，如果我们在这方面有所欠缺，那么我们就应该在未来的学习中不断提升自己这方面能力，毕竟我们拥有好的沟通协调能力，未来能够得到晋升的机会也会更大，也会让领导更加容易注意到你，想要学习这方面的知识，大家可以上福昕知翼网看一下相关的文章。

职场经验 4831

在我们身边总有很多人非常的优秀，被人们成为职场精英，怎么成为职场精英?想必大家也都梦想着自己可以成为一名让人们羡慕的职场精英吧，那么，就跟随着福昕知翼的小编一起来看看具体的攻略吧。 怎么成为职场精英?一、自信多多每天早上起来，梳洗完毕，对着镜子里那个袅袅婷婷的女人大声朗诵：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”一位心理专家说，这是开发自我潜能的手段之一!自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才会幸福。女人的力量犹如“百炼钢成绕指柔”。二、宽容允许不同生活理念的存在：承认他人与自己的不同，懂得尊重别人的选择，也包容别人的生活方式。三、十分柔情，十分坚韧“白骨精”性格犹如铜钱，外圆内方，在柔情似水的外表下，跳动着一颗坚强的心。她深深懂得，刻意追求的强悍，与女人真正的内心世界反差太大，是毫无韧性的坚硬。因此，她用最温柔的行为出击，争取最合理的待遇与最合适的位置。而且，她从不像工作狂那样抛弃男人与爱情，她理性地去爱，不依赖爱情，却充分享受它带来的甜美;不控制情感，却把它向美好的.目的地引导。男人亲近她，却从不敢轻侮她。四、完整独立的自我“白骨精”有完整独立的人格。在经济上，她不依靠任何人，因为她懂得坚实的经济基础，是维护自我尊严的必需。通过经济的独立，她享受着成就的满足感。在精神境界，她不是某个男人的附属品，懂得通过交友，读书，娱乐，充实自己的内心。五、活力四射“白骨精”把全副精神用来打理事业。她们踏实，勤奋，即使只是一份工作，她们也会用对待事业的热忱去经营。她们知道，每天规规矩矩地上下班是不够的。对事业，有点野心很好。女人，要用得体的方法为自己争取更多。六、每天进步身处日新月异的科技世界，不进则退，会被打回原形。“白骨精”明白这点，所以她们不断自我充实，提升自我的知识和技能。她也许没有天生的优势，但绝对相信后天的创造。所以，男人开始有紧迫感。七、幽默是最大的智慧阴沉，是内心的病症。脸上的笑容不仅传递着心里的欢愉，也是赠送给世界的一份美好礼物，因为笑容可以传染。没有幽默的态度，不懂得自嘲，心事永远打着死结，拥堵于胸，一生得不到快乐。“白骨精”需要幽默，知道自我开解，知道原谅，知道轻松。因为，她把快乐放在自己手心，不系在别人的言行上。八、追求美丽永无止境女人贪心，当然，对美一定要贪心。“白骨精”的美丽不一定天生丽质，但肯定知道如何装扮自己。让每一天的心情跟着衣妆一起亮丽起来。她们美丽着，不为取悦男人，不是虚荣的表现，是女人热爱生活与维护自尊的表达。 怎么成为职场精英?相信福昕知翼的小编在上文为各位朋友们整理的相关攻略足以帮助大家了解如何做了吧，只要大家足够努力，一定也可以成为职场精英的。

职场经验 3768

说到kpi，相信各位职场人士应该再熟悉不过了，目前kpi已经被广泛应用于各个企业当中，那kpi到底有哪些作用呢？本文福昕知翼小编就给各位朋友说一说kpi是什么意思？kpi有哪些作用？一、kpi是什么意思？KPI一般指关键绩效指标，关键绩效指标(KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。二、kpi有哪些作用？（1）根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标；（2）监测与业绩目标有关的运作过程；（3）及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人；（4）KPI输出是绩效评价的基础和依据。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的kpi是什么意思？kpi有哪些作用？kpi对于企业而言，作用是十分明显的，因此，企业设置kpi是很有必要的！

职场经验 4488