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单位让员工停职是什么意思?在我国关于停职的相关规定是什么?

职场经验 职场经验 阅读量5494 2022-06-13

我们在看电视时候经常会看到有些人犯了错误之后,就会被领导停职查看。每一个人的停职都是有原因的。找工作对普通人来说是比较麻烦的事情,如果我们被停职了,如果停职期间还没有工资,那我们的生活可能就会没有保障,会对我们的生活造成一定的困扰。所以大家在工作过程中还是要谨慎一点的,避免错误的发生。最后推荐大家在工作中可以使用福昕知翼网站

单位让员工停职

单位让员工停职是什么意思

停职的意思是暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。停职是公司内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。

若员工对停职决定不服的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或相关工作证明,还有公司决定。如果没有,可要求用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定,但应该说意义不大,如果都闹到那份上了,就应该要辞职了,若现在公司并无主动将人辞退,并不存在着违约金的问题。停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。

在我国关于停职的相关规定是什么

停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。

《公务员法》

第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的,依照本法给予处分;违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。

第五十六条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第五十七条 对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪的,应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

停职的相关规定

停职是个社会问题,在社会的发展过程中,它的概念也一直在不断延伸!

以上就是关于停职的相关内容,国家对于工作的每一个部分都是有规定的,我们要充分了解每条相关的法律规定,维护我们的法律权益。大家在了解工作方面的内容时,可以浏览福昕知翼网站。上面有一些模板我们在工作中也可以使用到,大大提高了我们的工作效率。

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