知翼- 一站式内容服务平台，将内容、服务和工具深度结合，切入学习、工作场景，提供一站式全生命周期的内容服务
微信公众号
首页 / 办公指南
对于不少刚入行的运营同学来说，经常会听到ROI这个词，ROI可以说是一个运营比较常用到也是比较重要的词了，ROI到底是什么意思呢，ROI要达到多少才不算是亏本呢，今天小编就为大家详细讲解一下，一起来看看吧。roi是什么意思？ROI 是Return on Investment 的缩写，意思是投资回报率，ROI的计算方式是收益除以投入成本，ROI最常使用的场景是广告投放以及活动当中，ROI可以反应一个广告的收益情况以及活动的收益情况，是公司运营很重要的一个数据。roi多少才算是不亏本？一个广告投放或者活动运营的ROI要超过100%才算不亏本，因为ROI百分百的话就代表收益和投入成本是持平的，如果低于100%证明这个投入和产出比是不平衡的。不过根据公司的运营结算，对ROI的要求也是不一样的，比如公司如果处于推广阶段，一般不会苛求ROI，就算ROI低于100%只要不是太低，也会继续选择投放，毕竟ROI一般只反应某个结算的数据，而公司的整体运营是要分阶段来进行的。好了以上就是小编为大家带来的roi是什么意思以及roi多少才算不亏本的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历
随着互联网行业的蓬勃发展，大量资本的注入也使得工资水涨船高，现在互联网员工工资构成越来越复杂，已经不再用传统的月薪来计算工资，更多使用的是年薪总包的计算方法，那么互联网薪水里的每年总包是什么意思呢，今天小编就为大家详细讲解一下。互联网薪水每年总包是什么意思？互联网薪水总包也就是一个员工一整年的所有收入总成，一般总包等于：基本工资+年终奖+加班费+股票+期权+公积金+社保公司部分+补贴+报销+其他未知收入。通过这上面的这个详细计算公式，相信大家也发现了所谓的总包就是公司把他所有付出的成本都算进去了，多数情况下一个员工的基本工资和总包差距都比较大，比如总包说年薪40多万，但每个月实际到手的薪水才不到2万，整体差距算下来快差一倍，这也是现在不少人吐槽互联网计薪方式的原因。互联网年总包的计算方式现在以及越来越普及，不光是阿里、腾讯这些大厂，许多中小厂商也开始使用总包的计算方式，从公司层面来说总包的计算方式有一下几个好处：1、夸张公司的工资情况2、对标大厂增加公司认可度3、总包里包含多种非固定收益，可更好的激励员工好了以上就是小编为大家带来的互联网薪水每年总包是什么意思的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历
有很多人在生活中经常听到过价值观这个词，可是不知道它具体的意思是什么，那么，问题来了，什么是价值观？价值观的特点是什么？接下来就让福昕知翼来给大家进行讲解。什么是价值观价值观是人基于一定的思维感官而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辨别是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用。价值观具有稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性的特点。它对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用，决定着人的自我认识。价值观的特点是什么稳定性和持久性价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种人或事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。历史性与选择性在不同时代、不同社会生活环境中形成的价值观是不同的。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。当然，报刊、电视和广播等宣传的观点以及父母、老师、朋友和公众名人的观点与行为，对一个人的价值观也有不可忽视的影响。主观性指用以区分好与坏的标准，是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的，这些标准都可以称为价值观。好了，以上就是福昕知翼网站的小编给大家介绍的关于什么是价值观的内容了，价值观就是人在一定的思维感观上面而作出的一种认知。
工作实绩主要是在工作中所作的实事，常用于政府单位考察官员，后也常用于企业考察员工。很多人会把工作业绩和工作实绩搞混淆，这两者是有区别的。如果大家想了解这两者的区别可以去福昕知翼上寻找相关的材料，福昕知翼还有对工作实绩的书写方法。如果大家知道了工作实绩和工作业绩的区别，和工作实绩的书写方式，对以后的工作会有很大的帮助的。工作实绩的简介工作实绩就是你在工作中实实在在做的事情，不需要像总结那样写思想意识方面的东西，就写你做了些什么，都有些什么成果，能用数字罗列的用数字，不一定是非是你本人一人完成的工作，只要是你参与过的工作都可以写上。主要写工作完成时间，完成程度，产生的效益，工作过程中碰到的问题，解决的方法，存在的不足，积累的经验，如果是团体工作还要写明本人起的作用。 工作实绩的包括内容工作实绩包括工作效率(包括组织效率、管理效率、机械效率)、工作任务(包括工作数量、工作质量)、工作效益(包括社会效益、经济效益、时间效益)等内容。工作实绩即工作业绩，指工作人员在实际工作中所做出的成绩。比如经营者的工作业绩，就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况。业绩考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作，需要做大量的相关工作。首先，必须对业绩考评的涵义作出科学的解释，使得整个组织有一个统一的认识。 目前我国对政绩的考核所指的就是工作实绩，要看官员在任期间为老百姓干了多少的实事，为了老百姓这期间干了什么事情。工作实绩包括个人的工作实绩也包括团队的工作实绩，它可以指整个团队所取得的成就，这就是它和工作业绩的最明显的差别。
提到履职，可能有些朋友还不清楚其具体的定义，履职其实就是一种负责的行为，那到底该怎么做到履职尽责呢？下面福昕知翼小编就带大家一起来了解一下履职是什么意思？如何做到履职尽责？一、履职是什么意思？履职是一种负责任的态度和行为。特别是我们当代的干部职工，无论你在生活中工作中，对家庭的责任，对企业的责任，对社会国家的责任，都需要你来承担，都需要履行自己的责任。在履职中不要有误区，有些人认为履职这个词比较大，从思想上认为履职是当官的事，是集体的事，与小兵无关。但是在企业中我们每个人都从事着不同的岗位工作，各工种环节也不同，如果你不尽职尽责的工作那么就会在你的哪一环节出现问题，只有我们每名干部职工都尽到了自己的职责，才能形成一个环环相扣的链条，工作起来才能顺畅。所以对于履职中我们每名干部中职工都要对的起自己的企业，对得起自己的工作，履好职，做好事。二、如何做到履职尽责？1、热爱本职工作：正所谓：“干一行爱一行”，想履职尽责，做好本职工作，首先在思想上在内心就要喜欢热爱自己的工作，对自己的工作有兴趣，是心甘情愿地想做好这份工作，没有丝毫的被动和不满，从自己的工作中能够获得幸福感。2、熟悉精通工作：想履职尽责，就要熟悉自己的本职工作，知道自己工作的性质，是做什么的，自己所分管的任务是什么，职责是什么，既要熟悉，更要精通熟练，所以平时多看看自己的职责要求，多练习自己的业务技能。3、树立责任意识：想履职尽责，就要对自己严格要求，树立责任意识，在工作的时候把履职尽责责任放在第一位，不能把工作单单看作是自己养家糊口或者赚取报酬的一个手段或平台，自己的工作是光荣的，在很重要的。4、树立服务意识：想履职尽责，还要树立服务意识，懂得自己的工作是为大家服务的，不是享福的，要用好自己的权利，更要履行好自己的义务，不能把自己看得太重，把他人看得太轻，心中时时刻刻多想着他人，少想着自己。以上就是福昕知翼小编带来的履职是什么意思？如何做到履职尽责？履职是对每个工作者的基本要求，不管在哪个工作岗位，我们都应该履职尽责！
我们不管是在工作还是学习过程中总有需要请假的时候，有时候为了能让我们的领导或者老师能够顺利快速地给我们批假，一般我们的请假条怎么写呢？下面就跟着小编看看好的请假条是怎么写的。说到请假那肯定要先想好请假理由了，下面小编也带大家看看有哪些好的请假理由。而对于一次都没请过假或者太久没有请假的人们来说，他们甚至连请假条的格式都忘了，不用怕，大家只要在福昕知翼下载请假条模板就可以了。请假条怎么写？请假条有规定的格式，要按照规定的格式来写。一般要包括三个要素：一是请假的事由，二是请假的时长，三是请假补充说明。要注意做到：叙事简单明确，条理清楚明白，语意恳切，态度真诚，尊重为先，实事求是。关于请假理由有哪些?1、自我诅咒版请假理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。2、俗套肥皂剧请假理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。成功率50%，技术0%。为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。3、最常见的请假理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。4、充满挫折感的请假理由：我失恋了，我分手了。失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。5、积劳成疾可怜版请假理由：前段时间工作压力太大。工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。给领导请假怎么说有礼貌？1、跟领导请假时态度要诚恳，如果不是当面请假的，最好可以打电话跟领导请假，或者可以发短信请假，最好不要发微信或者QQ请假，这样显得不重视。2、请假时要注意用词，用请示的语气，可以说：领导，我家里有事，特向您请假一天，望您批准，万分感激！而不是说我家里有事，所以要请假一天这种命令的语气。3、请假的理由最好要充分，如果你的领导不给请那些小假，比如如旅游、去玩啊这种的，就不要说，可以说家里有事需要请假，或者可以说生病了需要去医院检查一下这种比较有说服力的理由。4、请假要选好时机，不要在领导非常忙的时候去跟领导说要请假，也不要在半夜或者早早的时候跟说要请假，要在领导比较清闲，最好提前一天跟领导请假，这样如果有其他工作安排领导也能找到人来代替。请假是一件人之常情的事情，有时候大家工作累了，也可以适当地放松放松自己，这样也会让你工作效率更高，但是至今为止，还有很多人连请假条的格式都不知道，或者说出来工作久了，完全忘了该怎么写？为了方便大家日常工作，福昕知翼提供了请假条的模板供大家下载，大家还在等啥，现在就去下载吧。
随着社会的发展，时代的进步，人们生活水平不断的提高，社会市场一切物价也在不断的上涨，现实的经济压力也随之扩大。不要把谈加薪当做一种谈判，而应该把它看作和上级领导的一次有效的能为自己带来利益的沟通，薪酬是衡量工作价值的最佳标准。员工应如何去申请加工资呢？以下是小编整理的关于如何向公司提出加工资的方法以及根据自身情况适合提出的加薪范围等。文章仅供参考，希望小伙伴们在工作中努力提升自己，在升职加薪的道路上更上一层楼。写一份有份量的加薪申请关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。在福昕知翼了解到，从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了犯相应的一些错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。升职加薪幅度大约为多少？1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!在福昕知翼了解到，新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。而老员工工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的工作年限计算进去。2、岗位工作内容:加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。升职加薪如何感谢领导？可以这么说：感谢老板给我涨薪，这也是对我工作能力的肯定，我以后一定加倍努力，不辜负老板对我的厚爱； 感谢领导对我的肯定和重视，个人会在未来的发展之路上，努力工作，为公司再创佳绩。每个职场人都有升职加薪的愿望，但不是每个人都敢跟领导谈升职加薪。想要升职加薪不要被动等待，而要主动出击，主动谈加工资是一种自信的表现。事前准备，步步为营。总而言之，追求进步，奋发努力，这是现代青年该有的正能量的样子，做一个正青春、充满活力的员工，是永远不会走错的职场选择！
对于职场人来说,对离职证明都不会陌生.离职证明是有一定规范要求的. 一般包含以下信息1、必备信息单位名称(注册全称),离职者姓名及身份证号码,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章2、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定3、页眉打印要有公司名称,可以选择是否添加公司联系方式4、一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式.5、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具.以上就是离职证明的全部内容了，有需要的可以看看，还有什么方面不明白的，可以去福昕知翼网站了解。
相信大家对知识技能都不陌生，现在如果我们没有知识技能，那么你找工作都是非常艰难的，想要获得好的薪资更是不可能，所以我们一定要有好的知识技能，这样你在未来才会有更多的机会，下面就由福昕知翼的小编跟大家说说什么是知识技能。 知识技能是指什么“知识”是指陈述性知识，“技能”是指程序性知识。陈述性知识是关于“是什么”的知识，包括各种事实、概念、原则和理论等，它在人脑中是以命题和命题网络的形式存在的;程序性知识是关于“如何做”的知识，包括如何从事并完成各种活动的技能，它在人脑中是以产生式和产生式系统的形式存在的;绝大多数陈述性知识是可以言传的，比如物理概念、物理规律等内容，而很多程序性知识则是不能言传的，比如物理的一些解题技巧。陈述性知识与程序性知识的获得是学生学习过程中两个连续的阶段;最初，学生获得的通常是一些陈述性知识，经过大量的练习，这些知识具有了自动化的特点之后，就变成了程序性知识，使学生形成了必要的基本技能。 知识技能有哪些内容?1、日常自我保护类知识技能：关于法律方面的简单知识、关于身体方面的简单知识。2、帮助工作学习的知识技能：电脑基础知识、管理时间的技能、关于汇报工作的技能、关于写好邮件的方法。3、生活辅助类技能：学会看地图、归纳旅行最佳路线。4、逻辑学技能，能推论出有力的结论，使人思维更谨慎：属于有用技能，扩张了整个思维。 知识技能是非常重要的，我们如果想要获得好的生活，那么你就一定要有好的知识技能，当然这个知识技能是多方面的，你要是能够做到一个行业的顶尖，不管是什么职业，你都会获得很好的生活，如果你想了解这方面的知识，你可以搜索福昕知翼看看相关的资讯介绍。
现在有不少企业都在实行轮岗制度，不过还是有很多朋友对于轮岗的问题还不太了解。下面福昕知翼就和大家一起来了解轮岗制度有什么优势，轮岗制度的作用是什么。轮岗制度有什么优势1、培养复合人才通过让员工体验不同岗位的工作，可以拓宽员工的知识领域，促使员工掌握企业各个部门的运作认知能力，从而获得更多技能。尤其对于培养企业接班人来说，轮岗制度更是有必要的，有利于促进员工对企业的全面认知。2、提升创新能力当一个人在某一岗位时间越久，固然有利于提升其在某一领域内的专业度，但与此同时也容易产生惰性，丧失创新性。在工作中，员工需要挑战与新鲜感，而轮岗制度则很好的满足了这一需求。员工在学习新知识的过程中，不但会以全面的面貌、全新的姿态去开展工作，还会以更多新角度、新思维去审视这个全新的领域，从而产生更多创意，最后导致企业整体层面创新能力的提升。轮岗制度的作用是什么有效激励，调整员工的工作情绪。很多人都会有这样的感受，在一个岗位呆的时间长了，就会产生腻烦的心理，工作中提不起兴趣，还有一种莫名的疲惫感难以消除，这种感觉甚至还会干扰到自己的生活。这种情绪如果长时间得不到缓解，流失也就成为一种必然。如果员工可以定期或不定期地轮换到新的岗位，就会重新焕发出工作的热情，工作的积极性与主动性自然也就大大提高了。从这个角度讲，轮岗不失为一项有效的非物质激励措施。现代人力资源管理已经形成一种共识，以金钱为主的物质激励只能产生短期效果，并会给企业带来极大的负面影响，而非物质激励则更为持久。轮岗制度可以培养复合人才，而且还能够提升员工的创新能力。据福昕知翼了解，轮岗制度还可以有效的激励、调动员工的工作情绪。
