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现在大多数的企业都设立了绩效奖金，这对于提升员工的工作积极性是很有帮助的。现在大家就和福昕知翼一起来看看绩效奖金是否属于工资，绩效奖金要缴纳个人所得税吗。绩效奖金是否属于工资绩效奖金不属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。绩效奖金要缴纳个人所得税吗绩效工资需要缴纳个人所得税，绩效工资也属于年度综合所得，需要按照规定缴纳个人所得税。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。据福昕知翼了解，绩效奖金并不算是工资，它属于奖励，但是绩效奖金也同样是个人收入的一部分，所以也是要缴纳个人所得税的。
社会责任感与社会的发展是息息相关的，作为社会的一份子，我们都应该注重社会责任感的培养。本文福昕知翼小编就给各位朋友解析一下什么是社会责任感？如何培养自己的社会责任感？一、什么是社会责任感？社会责任感就是在一个特定的社会里，每个人在心里和感觉上对其他人的伦理关怀和义务。 具体点说就是社会并不是无数个独立个体的集合，而是一个相辅相成不可分割的整体。尽管社会不可能脱离个人而存在，但是纯粹独立的个人却是一种不存在的抽象。简单点说就是没有人可以在没有交流的情况下独自一人生活。所以我们一定要有对其他人负责，对社会负责的责任感，而不仅仅是为自己的欲望而生活，这样才能使社会变得更加美好。二、如何培养自己的社会责任感？1、认清责任，树立起强烈的社会责任意识，勇于承担自己的责任。2、从现在做起，从小事做起，逐步养成负责任的习惯。3、学会在不同的责任面前进行选择，分清责任的主次和轻重缓急，统筹兼顾。4、自觉遵纪守法，尊重社会公德，维护社会秩序，营造一个和谐文明的社会氛围。5、热心公益，服务社会，乐于助人，奉献社会，做一个对社会有用的人。6、多参加社会公益活动，也就是志愿者，可以找人监督做好事。7、自己的事情自己做，没做完就继续做，按一定时间做完才休息。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的什么是社会责任感？如何培养自己的社会责任感？一个人如果有了社会责任感，那一定会成为对这个社会有用的人！
凡事预则立不预则废，这句话同样适用于我们的工作，写工作计划能够帮助我们合理理清思路，合理安排将要开展工作的目标、任务数、时间进度等等，小编今天分享内容就是工作计划如何写？文末可以直接下载范本哦！ 先从周计划开始，这是大多数小伙伴周一到公司先做的事，当列出每天的重要事项，拆解任务、检查进度、实时更新，将已完成的工作打钩，表格会变得清楚明了 备注这栏我们可以协商对本周工作的一个小总结，或者未完成工作的备注说明。 点击下载工作计划模板：www.docer365.com 总之，一份好的个人工作计划就是这样，当有了计划之后，我们就能知道清晰工作的进展，有利于合理时间分配，所以制定工作计划是非常有必要的。
我们在项目开展初期的时候都会进行项目建议书的编制，如果大家想学习项目建议书的编制和作用，项目建议书的内容等相关内容大家可以去福昕知翼寻找对应的学习资料进行学习。项目建议书简介项目建议书（又称项目立项申请书或立项申请报告）由项目筹建单位或项目法人根据国民经济的发展、国家和地方中长期规划、产业政策、生产力布局、国内外市场、所在地的内外部条件，就某一具体新建、扩建项目提出的项目的建议文件，是对拟建项目提出的框架性的总体设想。它要从宏观上论述项目设立的必要性和可能性，把项目投资的设想变为概略的投资建议。项目建议书是由项目投资方向其主管部门上报的文件，广泛应用于项目的国家立项审批工作中。它要从宏观上论述项目设立的必要性和可能性，把项目投资的设想变为概略的投资建议。项目建议书的呈报可以供项目审批机关作出初步决策。它可以减少项目选择的盲目性，为下一步可行性研究打下基础。项目建议书好处1、项目建议书可作为项目拟建主体上报审批部门审批决策的依据；2、项目建议书可作为项目批复后编制项目可行性研究报告的依据；3、项目建议书可作为项目的投资设想变为现实的投资建议的依据；4、项目建议书可作为项目发展周期初始阶段基本情况汇总的依据。项目建议书对项目招投标具有重要作用，它可以有效的促进项目的可行性，是对项目的基本情况进行汇总的材料。如果急需项目建议书的编制，大家可以去福昕知翼寻找项目建议书的范文或者模板。
现代社会越来越强调效率，而提高工作效率最重要的因素就是员工的职业素质，为了清楚地了解员工职业素质的状况，最好有计划的对员工进行职业素质测评，那么，职业素质测评的主要内容是什么，职业素质测评有哪些方式？职业素质测评的主要内容是什么1. 智力倾向测验：具有考察智力（能力）水平及其结构的双重目的。2．人格测验：用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。3．职业兴趣测验：不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。4．职业价值观及动机测验：了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。5. 职业能力测验：考察个人的基本或特殊的能力素质，即“你擅长什么”。6. 职业性格测验：考察个人与职业相关的性格特点，即“你是怎样的一个人”。7. 职业发展评估测验：主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。职业素质测评有哪些方式1. 学校的考试、竞赛，专业知识与技能是职业素质的重要组成部分，如英语口语大赛、演讲比赛、程序设计大赛等2. 他人的评价，他人的评价也是了解自我职业素质的重要渠道，特别是任课教师、班主任、辅导员的评价，尤其需要重视。3. 接受职业指导，社会上都有不少专门的就业服务机构，比如就业指导中心或者心理咨询中心接受职业生涯辅导。关于职业素质测评就讲解这么多，希望人力资源部要重视员工的职业素质测评，可以登陆福昕知翼网站，福昕知翼网站有很多专业人士制作的职业素质测评方案。
创新是社会发展不可缺少的动力，也是我们现代人必备的素质，那到底该如何培养创新精神呢？本文福昕知翼小编就带大家一起来了解一下什么是创新精神？如何培养创新精神？一、什么是创新精神？创新精神是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物（包括产品、方法、元素、路径、环境），并能获得有一定有益效果的行为。二、如何培养创新精神？1、对所学习或研究的事物要有好奇心牛顿少年时期就有很强的好奇心，他常常在夜晚仰望天上的星星和月亮。星星和月亮为什么挂在天上？星星和月亮都在天空运转着，它们为什么不相撞呢？这些疑问激发着他的探索欲望。后来，经过专心研究，终于发现了万有引力定律。能提出问题，说明在思考问题。在学习过程中，自己如果提不出问题，那才是最大的问题。好奇心是包含着强烈的求知欲和追根究底的探索精神，谁想在茫茫学海获取成功，就必须有强烈的好奇心。正像爱因斯坦说的那样：“我没有特别的天赋，只有强烈的好奇心。”2、对所学习或研究的事物要有怀疑态度不要认为被人验证过的都是真理。许多科学家对旧知识的扬弃，对谬误的否定，无不自怀疑开始的。例如伽利略则始于对亚里士多德“物体依本身的轻重而下落有快有慢”的结论的怀疑，发现了自由落体规律。怀疑是发自内在的创造潜能，它激发人们去钻研，去探索。对课本我们不要总认为是专家教授们写的，不可能有误？专家教授们专业知识渊博精深，我们是应该认真地学习。但是，事物在不断地变化，有些知识这时候适用，将来不一定适用。再说，现有的知识不一定没有缺陷和疏漏。老师不是万能的，任何老师所传授的专业知识不能说全部都是绝对准确的。对待我们所学习或研究的事物我们应做到：不要迷信任何权威，应大胆地怀疑。这是我们创新的出发点。3、对学习研究的事物要追求创新的欲望如果没有强烈的追求创新欲望，那么无论怎样谦虚和好学，最终都是模仿或抄袭，只能在前人划定的圈子里周旋。要创新，我们就要坚持不懈的努力，勇敢面对困难，要有克服困难的决心，不要怕失败，相信一点，失败乃成功之母。例如著名学者周海中教授在探究梅森素数分布时就遇到不少困难，有过多次失败，但他并不气馁。由于追求创新的欲望和坚持不懈的努力，他终于找到了这一难题的突破口。1992年他给出了梅森素数分布的的精确表达式。这项重要成果被国际上命名为“周氏猜测”。以上就是福昕知翼小编带来的什么是创新精神？如何培养创新精神？只有具备了创新精神，我们才能在发展中立于不败之地！
个人总结的写法想必很多朋友都不知道怎么开头比较好，福昕知翼网站小编在此特地整理了以下相关文章，如果你正在为此而困惑，可以来看看这篇内容，希望能帮助到你。 写个人总结的步骤第一步，写标题，在写标题时要注意写上大学生个人总结，这样会显得的专业，有礼貌。第二步，正文刚开始的第一段一般是将自己的姓名、年龄、出生年月等基础信息叙述一边，开门见山告诉用人单位你是谁，其实也就等于先做一个简单的自我介绍。第三步，正文开头是总结性地回顾一下以往的学习和工作情况，接下来具体的就从两方面来做自我鉴定，一方面是从取得的成绩、获得的荣誉以及优点长处等正面作出鉴定阐述，将之前一段日子里工作或者学习取得的荣誉和成绩、学习获得的心得等作出叙述，再将自己好的表现以及展现出来的优点简要叙述，给予自己肯定的评价;另一方面则是从自身的缺点出发，列出自己做的不足之处，提出需要改正或者改进的地方，对于求职者而言所列的不足之处应该是对于用人单位无关紧要的不足，这些不足在某些方面是可以转换成优势的。 第四步，最后依然是总结一下，真诚表达自己的求职意向，同时说明会发挥自己的优势和长处，对于不足也会不断地改进、完善自身，最后祝福和感谢求职单位。 今天给大家分享了“写个人总结的步骤”的内容，如果朋友们觉得还有需要补充的地方，可以来我们福昕知翼网站给小编留言，小编会帮助大家解决问题。
我们的平时工作中是可以体现出很多种能力的哦，你们觉得自己在工作中具备什么能力呢？你们有没有组织协调能力呢？组织协调能力是什么？福昕知翼的小编这就带你们去了解一下哦。组织协调能力组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。一般认为组织协调能力要包括：组织能力；授权能力；冲突处理能力；激励下属能力。组织协调能力该如何培养(1) 培养坚强的意志，不被困难吓倒，不让失败和挫折压垮。(2) 明确追求目标。目标明确，才能增强一个人的自信，并积极排除干扰和克服心理障碍。(3) 提高知觉的能力。这是提高人的观察能力、获取信息和加工信息的主要通道。(4) 积累丰富的经验。经验可有效地引导人们处理好日常工作，并提高人的决策判断能力。(5) 提高记忆能力。记忆力是提高领导者管理及提取必要的信息的基本能力。(6) 勇于挑战工作重担。重要的工作经验及疑难问题的处理过程，可以锻炼、检验和表现行为人的组织才能。(7) 提高交际及沟通技巧。这可帮助一个人协调好各种人际关系，发挥组织的功能作用，调动员工的积极性，形成良好的群众基础和干群关系。(8) 养成良好的工作习惯。良好的工作习惯可以提高工作效率，节省时间，分清主次。(9) 培养广泛的兴趣。广泛的兴趣可扩大知识面，提高综合能力和统揽全局的能力。（10）克服保守思想和惰性心理。可以增强人的活力，培养创新的能力。（11）学会宽容。宽容是获得友谊与支持，营造良好人际关系及管理环境的保障。好啦，关于什么是组织协调能力这个问题，福昕知翼的小编已经给你们介绍过了哦，如果你们想要具备这种能力的话，也可以把自己给培养起来哦。
现在的企业对于执行力都非常的重视，所以经常都会组织员工参加一些执行力的培训。下面福昕知翼就带大家来看看执行力课程有哪些主要内容，如何提高员工的执行力。 执行力课程有哪些主要内容1、员工执行力员工是执行力的核心，员工是企业的组成部分，他们是保证战略和运营的主体，离开人员谈战略与运营没有意义。2、战略流程任何执行首先要有正确的战略，这涉及到谁来制定战略的问题，战略不是高层或老板的特权，越接近执行的人越了解市场、资源及自己的优势与劣势。3、运营流程运营流程即战略目标的具体分解，详尽的计划加上积极的行动才能保证战略的落地。这当中包括了企业关键的指标，如营业收入、营业利润、现金流、市场占有率等。 如何提高员工的执行力1、提高认识提高认识，是一切环节的重中之重。为什么团队没有执行力，就是因为认识不够，任何一件事，如果对这件事认识的程度不够的话，那么他就不会认真去对待，认识不够的花，他就不可能全身心的投入。2、考核提高执行力的另一个方法就是考核，有目标没考核，目标等于零，有事情没监督，事情完不成。考核的过程就是一个目标完成的过程考核是提高执行力的非常重要的一个环节。3、激励不怕员工没有执行力，就怕对员工没有激励。当一个员工知道我完成了什么，就能得到什么的时候，你可想而知这个动力是多么大，它会自然而然的把这个执行力贯彻下去。 员工参加执行力课程，对于提升执行力是很有帮助的。福昕知翼认为，想要提高员工的执行力，还需要提高认识，并且进行考核和激励。
在单位的时候，下属经常会向上级做述职报告，在做述职报告的时候，是有格式的，今天小编就给大家介绍一下什么是述职报告?怎么写述职报告?在我们写述职报告的时候，我们可以去福昕知翼去下载模板使用。什么是述职报告述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点、问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。 怎么写述职报告述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成。(1)述职报告的标题可简单标明“述职报告”。也可以根据正文内容另行拟制。(2)述职报告的称呼工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”。(3)述职报告的正文述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分：1、述职报告的开头：述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩。2、述职报告的主体：述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。这一部分要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理，都要交代清楚。 述职报告范文尊敬的各位领导、同志们：一年来，在上级公司和服务部经理的领导下，在全体职工同志的帮助、支持下，在各方面取得了一定的成效。现就一年来本人的思想政治、学习、工作情况简要汇报如下：一、把组织和群众的利益放在第一位，思想上相信群众，感情上贴近群众，工作中依靠群众。一年来，本人能按时认真地参加服务部党支部的学习和讨论，从而提高了自己理论水平和业务水平。二、工作情况 做为服务部副经理，我负责分管服务部日常工作、办公室工作、供暖、维修及随队服务工作。一年来，本人比较圆满地完成了分管范围内的各项工作及各级领导分配的任务。我对今后的工作计划如下：一、严格要求自己，约束自己，认真做好每一件事情!二、听从安排，按时地保质、保量完成任务!三、加强对专业技能的学习，包括工艺知识四 、除做好自己的本职工作外，尽可能多的做好自己力所能及的事!不辜负上级领导对我的期望!我对以后的职业规化：我会在良好的工作氛围中，边干边学，增强自身学习，不断完善自我，更进一步严格要求自己，虚心向老员工学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习上有更大的进步，提高自身各方面能力!使自己能够一专多能，胜任更高的岗位! 以上就是小编给大家介绍的什么是述职报告?怎么写述职报告?大家可以了解一下，在我们需要述职报告的范文参考的时候，我们也可以去福昕知翼下载。
