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对于不少求职者来说个人简历的模板用什么格式是一个挺让人头疼的事，现在的简历模板格式有很多，有word、pdf、html以及图片格式，他们都有各自的优势，那么现在主流企业招聘都喜欢用什么格式的简历呢？个人简历用什么格式比较好?1、pdfpdf格式是现在最流行的简历模板格式，它主要的优点有便携性以及高兼容性，无论是电脑端还是手机或者是平板等移动端，pdf格式的文件都可以直接查看，并且pdf格式也同时具备像word那样的功能，因此pdf以及逐渐成为目前最主流的简历格式，占比已经超过5成以上，使用制作完成的pdf简历如果需要修改，可以直接使用编辑软件比如福昕pdf编辑器这种进行修改内容，非常的方便。2、wordword格式简历也是现在使用比较多的简历格式，word的优点在于可编辑性强，电脑打开word就可以直接编辑和查看内容，同时在移动端上word也支持查看内容，不过word文档的查看体验和pdf还是有蛮大差距的，因此现在word格式简历的占比也在不断下降。3、图片格式图片格式的简历现在也有人使用，主要的优点就是方便快捷，制作完简历之后截图保存，之后直接发送给他人即可，图片简历的缺点就是无法编辑，在查看时体验也没有pdf好，并且用图片格式的简历也会给人一种不专业的感觉，这里还是不建议使用图片格式的简历。简历格式用pdf还是word?pdf，pdf相比于word虽说在可编辑性上稍弱，但现在随着互联网的不断发展，pdf格式转换的普及再加上pdf编辑软件的加持，现在pdf已经是简历格式的第一选择了，特别是互联网行业现在已经默认简历格式需要pdf，比如boss直聘现在上传的简历就要求为pdf。好了以上就是小编为大家带来的个人简历用什么格式比较好，以及简历用pdf和还是word的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网。实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 2853

无论是生活还是工作中，我们都是需要具备一些基本的能力才行，首先我们最应该具备的就是自我认识的能力，那么什么是自我认识呢？福昕知翼的小编已经把相关的文章内容整理好了哦。自我认识自我认识是指对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。自我认识的原理是什么个体对自我的觉察，或者说意识的形成，是来源于个体对外界环境刺激后，经由记忆和思想产生的反应。因此，在形成记忆之前，个体是不会有自我意识的。如果说记忆是一切思想的基础，那自我认识就是个人基于思想之上的对于环境的反应。当一个人的记忆和思想达到一定程度后，比如出现了完全来自大脑的思维和想象力，个体的自我意识会更加强烈。我存在、我占有、我需要、我想的想法，不断地通过思维和想象力，加强个体对自我的认知，直到个体有机生命体的结束。故自我认知从大脑的记忆力开始起，直到记忆力的消失，都是一个不断发展的过程。自我认识的作用有哪些自我认知的心理认知是一种比较高级的认知能力。对于教育程度低，或者智力程度比较低的人，也许终身也不具备这种自我的认知。而对于有些人，则能够超越这种心理认知。心理认知一般来说是一个无限的过程，因为心理活动本身是无限的，它会跟着个人经历和记忆以及思想和想象力不断地发展。因此凡是出现和前一阶段或者时期不同的心理活动后，个体对自我的心理将会有一个总结和重新的调整。自我认识是指什么？自我认识的作用有哪些？这些对我们改善对身边事物的认知，都是很有帮助的哦，还想了解什么？可以@我们福昕知翼的小编哦。

职场经验 2903

创新是社会发展不可缺少的动力，也是我们现代人必备的素质，那到底该如何培养创新精神呢？本文福昕知翼小编就带大家一起来了解一下什么是创新精神？如何培养创新精神？一、什么是创新精神？创新精神是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物（包括产品、方法、元素、路径、环境），并能获得有一定有益效果的行为。二、如何培养创新精神？1、对所学习或研究的事物要有好奇心牛顿少年时期就有很强的好奇心，他常常在夜晚仰望天上的星星和月亮。星星和月亮为什么挂在天上？星星和月亮都在天空运转着，它们为什么不相撞呢？这些疑问激发着他的探索欲望。后来，经过专心研究，终于发现了万有引力定律。能提出问题，说明在思考问题。在学习过程中，自己如果提不出问题，那才是最大的问题。好奇心是包含着强烈的求知欲和追根究底的探索精神，谁想在茫茫学海获取成功，就必须有强烈的好奇心。正像爱因斯坦说的那样：“我没有特别的天赋，只有强烈的好奇心。”2、对所学习或研究的事物要有怀疑态度不要认为被人验证过的都是真理。许多科学家对旧知识的扬弃，对谬误的否定，无不自怀疑开始的。例如伽利略则始于对亚里士多德“物体依本身的轻重而下落有快有慢”的结论的怀疑，发现了自由落体规律。怀疑是发自内在的创造潜能，它激发人们去钻研，去探索。对课本我们不要总认为是专家教授们写的，不可能有误？专家教授们专业知识渊博精深，我们是应该认真地学习。但是，事物在不断地变化，有些知识这时候适用，将来不一定适用。再说，现有的知识不一定没有缺陷和疏漏。老师不是万能的，任何老师所传授的专业知识不能说全部都是绝对准确的。对待我们所学习或研究的事物我们应做到：不要迷信任何权威，应大胆地怀疑。这是我们创新的出发点。3、对学习研究的事物要追求创新的欲望如果没有强烈的追求创新欲望，那么无论怎样谦虚和好学，最终都是模仿或抄袭，只能在前人划定的圈子里周旋。要创新，我们就要坚持不懈的努力，勇敢面对困难，要有克服困难的决心，不要怕失败，相信一点，失败乃成功之母。例如著名学者周海中教授在探究梅森素数分布时就遇到不少困难，有过多次失败，但他并不气馁。由于追求创新的欲望和坚持不懈的努力，他终于找到了这一难题的突破口。1992年他给出了梅森素数分布的的精确表达式。这项重要成果被国际上命名为“周氏猜测”。以上就是福昕知翼小编带来的什么是创新精神？如何培养创新精神？只有具备了创新精神，我们才能在发展中立于不败之地！

职场经验 5465

什么是企划书？想必很多朋友都还不是很清楚吧！企划书是一种说明文书。那企划书的一般格式是怎样的？企划书撰写步骤有哪些呢？下面就让福昕知翼来给大家说一下吧！一、企划书的一般格式1.企划书名称企划书的名称必须写得具体清楚。举例来说，《如何防盗企划书》的名称就不够完整、准确，应该修正为《北京市朝阳区1994年6月至12月防盗企划书》。2.企划者的姓名企划者的姓名、工作单位、职务均应一一写明。如果是集体企划的话，所有相关的人员的姓名、工作单位、职务均应写出。3.企划书完成时间依照企划书完成的年月日据实填写。如果企划书经过修正之后才定案的话，除了填写“某年某月某日完成”之处，还要加上“某年某月某日修正定案”。4.企划目标企划的目标要具体明确。例如；在1994年6月至12月间，北京市朝阳区盗窃案降低10%。5.企划的内容这是企划书中最重要的部分。包括企划缘由、前景资料、问题点，创意关键等方面内容。具体内容因企划种类的不同而有所变化，但必须以让读者一目了然为原则。切忌过分详尽、拉杂，否则会令读者感到枯燥无味。此外，还要注意避免强词夺理的内容。6.预算表和进度表企划是一项复杂的系统工程，需要花一定的人力、物力和财力，因此，必须进行周密的预算，使用各种花费时，最好绘出表格，列出总目和分目的支出内容，既方便核算，又便于以后查对。企划进度表则是把企划活动的全部过程拟成时间表，何月何日要做什么，加以标示清楚，以便日后检查。7.企划实施所需场地在企划案实施过程中，需要提供哪些场地、何种场地，需提供何种方式的协助等，均要加以说明。8.预测效果根据掌握的情报，预测企划案实施后的效果。一个好的企划案，其效果是可期待的、可预测的，而且结果经常与事先预测的效果相当接近。9.参考的文献资料有助于完成本企划案的各种参考文献资料，包括报纸、杂志、书籍、演讲稿、企业内部资料、政府统计浆、调查报告等，均应一一列出。一来表明企划者负责的态度，二是则可增加企划案的可信度。10.其他注意事项为使本企划顺利进行，其他重要的注意事项应附在企划案上，诸如：执行本企划案应具备的条件。必须取得其他部门的支持协作。希望企业领导向全体员工说明本案的重要意义，借以达成共识，通力使用。二、企划书撰写步骤步骤一 找出企划案的目标（Identify Your Objectives）步骤二 拟定企划案的大纲（Outline Your Business Plan）步骤三 重新检视大纲 （Review Your Outline）步骤四 撰写企划书 （Write Your Plan）步骤五 重新检查企划书 （Have Your Plan Reviewed）步骤六 更新修订企划书 （Update Your Plan）以上就是由福昕知翼带来的关于企划书的一般格式和企划书撰写步骤的相关介绍，希望能给大家提供一些参考！一份完美的企划书，是企业发展的核心工具。在这里要强调一下，企划书需要不断地修改，最后修改成一个可行的方案，才是最优秀的企划书。

职场经验 3288

现在大多数的企业都设立了绩效奖金，这对于提升员工的工作积极性是很有帮助的。现在大家就和福昕知翼一起来看看绩效奖金是否属于工资，绩效奖金要缴纳个人所得税吗。绩效奖金是否属于工资绩效奖金不属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。绩效奖金要缴纳个人所得税吗绩效工资需要缴纳个人所得税，绩效工资也属于年度综合所得，需要按照规定缴纳个人所得税。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。据福昕知翼了解，绩效奖金并不算是工资，它属于奖励，但是绩效奖金也同样是个人收入的一部分，所以也是要缴纳个人所得税的。

职场经验 3683

凡事预则立不预则废，这句话同样适用于我们的工作，写工作计划能够帮助我们合理理清思路，合理安排将要开展工作的目标、任务数、时间进度等等，小编今天分享内容就是工作计划如何写？文末可以直接下载范本哦！ 先从周计划开始，这是大多数小伙伴周一到公司先做的事，当列出每天的重要事项，拆解任务、检查进度、实时更新，将已完成的工作打钩，表格会变得清楚明了  备注这栏我们可以协商对本周工作的一个小总结，或者未完成工作的备注说明。 点击下载工作计划模板：www.docer365.com 总之，一份好的个人工作计划就是这样，当有了计划之后，我们就能知道清晰工作的进展，有利于合理时间分配，所以制定工作计划是非常有必要的。

职场经验 2820

在生活中，我们扮演着各种各样的角色。在公司，我们是员工。但是我们每一位员工的角色定位也是不一样的哦，那么什么是角色定位？福昕知翼的小编这就带大家去看看哦。角色定位角色定位(Role Definition):HR管理的最高境界，在一定的系统环境下（包括时间），在一个组合中拥有相对的不可代替性的定位，就是角色定位。 “角色”不一定是一个人，可以是一个群体。当今众多优秀的企业中，未必所有的员工都按照角色定位规划和发展的，但是，它们之所以成为常青树和卓越公司，都具有一个共同的人力资本特征：至少其高层人员的组合必然符合角色定位的原则。角色定位的主要内容有哪些1．一定的系统环境：即组织系统环境、体制系统环境、时间环境。首先是组织系统环境。如，一个企业中，需要总经理，还需要财务、人力资源、市场等功能部门构成组织系统，及由此产生的各种角色分工。这是最根本的基础，是 任何组织都具有的共同特征。其次是体制系统环境。很多HR管理者和组织领导人认为组织有了角色分工，就认为组织已经实行角色定位，其实“角色分工”只是 “角色定位”的前提，只有体制环境才是产生角色定位的决定性环境。再次是时间环境。角色是指在一定时间条件下的角色，组织对角色能力的要求是不断变化的， 时间因素常常被很多人不知不觉地忽略，如果因为今天是不可代替的角色而不思进取，最终可能会被淘汰。2．不可代替性：这是“角色定位”的根本特征。 在一定的组织环境下和特定的时间段，体制系统基于以下几个环节，决定了角色的不可代替性：角色能力：这是不可代替性的核心，角色能力不强，就谈不上角色定位。进行角色定位首先要关注入力资本的角色能力，并确立尊重、激励和强化这种角色能力的流程和制度，以鼓励每个人强化角色能力并朝某一角色方向定位。角色权力：体制系统必须提供这样一个环境：角色 不对某一权力负责，不对某一人负责，只对角色事务和角色原则负责，对于拥有出类拔萃的角色能力的人员，他拥有根据角色原则下最高的事务处理权力。也就是“角色终决权”。角色责任：既然角色权力拥有根据角色原则下最高的事务处理权力，那么，相应的，角色就必须承担角色原则下最终和最高的责任。“首长负责制”就是典型的角色责任原则。看一个组织是否按角色定位原则运作，主要看角色责任而非角色权力。而角色责任的最高体现，是“引咎辞职”制度或“首长罢黜制”。什么是角色定位？角色定位的主要内容有哪些？这些都是福昕知翼的小编今天所要分享给你们的精彩内容，我们下一期再见哦。

职场经验 2684

现代社会越来越强调效率，而提高工作效率最重要的因素就是员工的职业素质，为了清楚地了解员工职业素质的状况，最好有计划的对员工进行职业素质测评，那么，职业素质测评的主要内容是什么，职业素质测评有哪些方式？职业素质测评的主要内容是什么1. 智力倾向测验：具有考察智力（能力）水平及其结构的双重目的。2．人格测验：用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。3．职业兴趣测验：不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。4．职业价值观及动机测验：了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。5. 职业能力测验：考察个人的基本或特殊的能力素质，即“你擅长什么”。6. 职业性格测验：考察个人与职业相关的性格特点，即“你是怎样的一个人”。7. 职业发展评估测验：主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。职业素质测评有哪些方式1. 学校的考试、竞赛，专业知识与技能是职业素质的重要组成部分，如英语口语大赛、演讲比赛、程序设计大赛等2. 他人的评价，他人的评价也是了解自我职业素质的重要渠道，特别是任课教师、班主任、辅导员的评价，尤其需要重视。3. 接受职业指导，社会上都有不少专门的就业服务机构，比如就业指导中心或者心理咨询中心接受职业生涯辅导。关于职业素质测评就讲解这么多，希望人力资源部要重视员工的职业素质测评，可以登陆福昕知翼网站，福昕知翼网站有很多专业人士制作的职业素质测评方案。

职场经验 4098

个人总结的写法想必很多朋友都不知道怎么开头比较好，福昕知翼网站小编在此特地整理了以下相关文章，如果你正在为此而困惑，可以来看看这篇内容，希望能帮助到你。 写个人总结的步骤第一步，写标题，在写标题时要注意写上大学生个人总结，这样会显得的专业，有礼貌。第二步，正文刚开始的第一段一般是将自己的姓名、年龄、出生年月等基础信息叙述一边，开门见山告诉用人单位你是谁，其实也就等于先做一个简单的自我介绍。第三步，正文开头是总结性地回顾一下以往的学习和工作情况，接下来具体的就从两方面来做自我鉴定，一方面是从取得的成绩、获得的荣誉以及优点长处等正面作出鉴定阐述，将之前一段日子里工作或者学习取得的荣誉和成绩、学习获得的心得等作出叙述，再将自己好的表现以及展现出来的优点简要叙述，给予自己肯定的评价;另一方面则是从自身的缺点出发，列出自己做的不足之处，提出需要改正或者改进的地方，对于求职者而言所列的不足之处应该是对于用人单位无关紧要的不足，这些不足在某些方面是可以转换成优势的。 第四步，最后依然是总结一下，真诚表达自己的求职意向，同时说明会发挥自己的优势和长处，对于不足也会不断地改进、完善自身，最后祝福和感谢求职单位。 今天给大家分享了“写个人总结的步骤”的内容，如果朋友们觉得还有需要补充的地方，可以来我们福昕知翼网站给小编留言，小编会帮助大家解决问题。

职场经验 5015

我们的平时工作中是可以体现出很多种能力的哦，你们觉得自己在工作中具备什么能力呢？你们有没有组织协调能力呢？组织协调能力是什么？福昕知翼的小编这就带你们去了解一下哦。组织协调能力组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。一般认为组织协调能力要包括：组织能力；授权能力；冲突处理能力；激励下属能力。组织协调能力该如何培养(1) 培养坚强的意志，不被困难吓倒，不让失败和挫折压垮。(2) 明确追求目标。目标明确，才能增强一个人的自信，并积极排除干扰和克服心理障碍。(3) 提高知觉的能力。这是提高人的观察能力、获取信息和加工信息的主要通道。(4) 积累丰富的经验。经验可有效地引导人们处理好日常工作，并提高人的决策判断能力。(5) 提高记忆能力。记忆力是提高领导者管理及提取必要的信息的基本能力。(6) 勇于挑战工作重担。重要的工作经验及疑难问题的处理过程，可以锻炼、检验和表现行为人的组织才能。(7) 提高交际及沟通技巧。这可帮助一个人协调好各种人际关系，发挥组织的功能作用，调动员工的积极性，形成良好的群众基础和干群关系。(8) 养成良好的工作习惯。良好的工作习惯可以提高工作效率，节省时间，分清主次。(9) 培养广泛的兴趣。广泛的兴趣可扩大知识面，提高综合能力和统揽全局的能力。（10）克服保守思想和惰性心理。可以增强人的活力，培养创新的能力。（11）学会宽容。宽容是获得友谊与支持，营造良好人际关系及管理环境的保障。好啦，关于什么是组织协调能力这个问题，福昕知翼的小编已经给你们介绍过了哦，如果你们想要具备这种能力的话，也可以把自己给培养起来哦。

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