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在我们的工作和生活中，每个人都会在某一时期陷入瓶颈期，这个时候我们通常会觉得很苦恼，想要提升个人能力。本文福昕知翼小编就带大家一起来了解一下个人能力包括哪些方面？如何提升个人能力？一、个人能力包括哪些方面？个人能力包括想象力、记忆力、观察能力、联想能力、组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力、学习能力、号召能力，适应能力等。在知识经济时代，学习能力是最重要的，因为知识总是在更新，只有不断学习才能跟上时代的步伐。二、如何提升个人能力？1、向优秀的人看齐大多数人遇到瓶颈期，感觉到自己无法提高时，是自己对自己的要求降低了。我们应该要求自己成为更加优秀的自己，向优秀的人士看齐，以他们为榜样，以他们为动力。当我们把自己的要求提高，我们就能找到更多的办法来提高自己的能力，提高自己的修为。2、超越自己提高自己能力的途径就是不断的超越自己，不断的强迫自己追求卓越。强迫自己的过程是痛苦的。只有经过这种痛苦，我们才能蜕变，我们才能超越自己。3、胆大心细提高自己的能力，要求我们胆大心细，很多时候是因为我们没有足够的胆量，没有魄力去做一件事情。当我们真正付出勇气，拿出魄力去做的时候，我们发现这件事情也没有那么难。开足马力去做，认认真真对待。能力自然而然就能得到提高。4、发挥自己的长处新木桶理论告诉我们，提高能力的方法就是发挥我们的长处，而不是去补足我们的短板。我们要让我们的长处变得更长，要让我们的优点变得更加突出。同时规避我们的缺点，这样我们才能变得更加有能力。5、提升自己的素养提升我们自己能力的重要途径就是提高我们的素养。什么是素养呢？素养就是我们遇到事情综合解决事情的能力。我们可以从多维度，多视角看待这个问题，解决这个问题，提高我们的综合能力。以上就是福昕知翼小编带来的个人能力包括哪些方面？如何提升个人能力？只要做好以上几点，相信您的个人能力一定会有所提升！

职场经验 4102

大家是不是也知道如何汇报工作呢？为了让各位朋友们更加高效的完成自己的汇报工作，福昕知翼的小编将会在接下来的内容中与大家一起讨论做好汇报需要掌握的方法，一起看看详细的内容吧。做好汇报需要掌握的方法一、把握汇报的时机做好工作计划、工作进行到一定程度时、工作出现意外情况时、工作出现失误时、工作完成后及时汇报二、汇报时要突出结果与重点，条理清晰重点讲领导关心的问题和需要领导帮助解决的问题，最好对这些问题进行排序，用“第一，第二，第三”这样的明确性语言表达清楚。三、不要越级汇报越级汇报是职场大忌，最好不要越级汇报。四、工作成果总结这部分是工作汇报的重点，要知道领导最想知道的就是你的工作结果是什么。五、下一步的打算要对自己前一段的工作做一个简单的小结，重点是把下一步的打算向领导进行汇报。汇报的重要性第一，汇报工作是一个沟通的过程其实汇报工作除了让领导知道你的进度外，重要的一点获得领导的支持和指导。当然第一层的作用就是锻炼一下我们的胆量，第二层的作用就是锻炼我们的逻辑思维能力，有时你先和领导说什么事情，再和领导说什么事情，这个是有不同的作用的。比如说我和领导说事的时候，我是有问题清单的，先说我做了什么，再说我需要领导什么帮助，需要他哪些支持。另外我是从简单的事情说到难的事情。给领导一个缓冲的时间。第二，了解领导的要求其实你的领导，也永远有他的上级，有时大家的想法在刚开始的时候，都是不成熟的，随着工作项目的逐步推移，会有很多想法的更新和推进。所以领导会有时有“朝令夕改”的情况出现，正是如此，我们更应该及时和领导汇报工作，推进工作的进度，保证每个时间节点的工作都能尽量的按照计划完成。第三，让领导了解你指导你其实我还是说这个作用还是蛮明显的。就算是你的领导不擅长指导人，我们也可以在和他沟通的时候，了解他的倾向，知道他的要求，所以领导不一定是直接说出来他有什么特殊的明确的要求，这要求我们在工作中自己主动掌握工作，主动摸索适合自己和领导相处的方式。福昕知翼的小编已经在上文为各位朋友们整理了非常详细的做好汇报需要掌握的方法，希望大家可以在自己的实践中运用到上面的内容，获得最好的汇报结果。

职场经验 5328

为了参加本次优秀员工的评选，我需要对我的主要工作业绩进行总结。我刚开始都不知道主要工作业绩是什么，通过福昕知翼对工作业绩的了解，我现在知道了工作业绩包括那些组成部分，这对写主要工作业绩总结有很大的帮助。这次福昕知翼真的帮了我大忙，大家有什么工作材料上的问题也可以去那上面寻求帮助。下面是关于工作业绩的说明，大家可以看看。主要工作业绩的主要内容工作实绩包括工作效率(包括组织效率、管理效率、机械效率)、工作任务(包括工作数量、工作质量)、工作效益(包括社会效益、经济效益、时间效益)等内容。工作实绩即工作业绩，指工作人员在实际工作中所做出的成绩。比如经营者的工作业绩，就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况。工作业绩是考核的重点所在，也是考核的中心。 主要工作业绩的描述方法第一，基本情况概述首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。第二，陈述自己所取得的成绩陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。第三，总结经验和教训需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。 工作业绩和我们的工作中取得的成就有一定的区别，工作成就有一部分是工作业绩。主要工作业绩是指工作上的业务上取得成就，是为公司取得的效益。工作业绩是公司考核员工的最重要的指标，也是升职加薪的重要参考依据，同时也是评选优秀员工最重要的一部分。

职场经验 2897

我们国家一直都是一个礼仪之邦，商务活动中自然也有很多礼仪需要遵守，那么，为了帮助各位朋友们更好的从事商业活动，福昕知翼的小编特意为大家整理了商务礼仪的重要性、必须知道的商务礼仪等内容，希望大家可以好好研究一番。 商务礼仪的重要性商务礼仪的重要性主要体现在两个方面 ，一方面是从个人的角度出发，另一方面是从企业的角度出发。 站在个人的角度而言，掌握一定的商务礼仪有助于提高人们的自身修养、美化自身、美化生活。并能很有效的促进的社会交往，改善人际关系，还有助于净化社会风气。试想一下，一个微笑，一句关怀都能给人以心灵上的温暖，并且可以使自己的心情也随之愉快起来，归纳总结而言就是：一、商务礼仪是和谐融洽的人际关系的有效手段;二、商务礼仪能有效地提升个人的文明修养;三、商务礼仪能帮助我们塑造良好的个人职业形象。必须知道的商务礼仪请使用你的全名在商务会面中，你应该时刻记住使用自己的全名，同时也不能忽视如何介绍其他人，这是一种对他人的尊重。如果的你的全名又长又难读，那么请将读法注明在名片上递给对方。当别人在介绍你时，请保持站立站立能让人感到你的存在，而不至于被忽视。如果事发突然你不能够起身，那么请做出前倾的姿势，向对方发出“你会站起来”的信号。在谈话中只说一到两次谢谢在商务交谈中，尽量只说一到两次“谢谢”。过多的致谢会冲淡效果，同时让人感觉你气场很弱很无助。单独致谢当写邮件给你要致谢的人时，不要将他们列在一起，而是单独的写一封邮件给每个你需要感谢的人，同时记住要及时的发出。不要把空椅子拉远在就餐或者圆桌会议室时，不要因为没有人坐就将空的椅子拉开，这也是一种对人不尊重的行为。不要交叉着翘腿无论男士还是女士，在商务场合交叉着翘腿会让比人分心，甚至让人浮想联翩。在医学上来说，这样的姿势对你的血管也是有害的。让你的手指和你所要指出的保持一个方向在会议中，如果你正在指出某个计划书中的要点，请你将你的食指指向那里，那会让你的显得更有自信，更有说服力。不要用刀切开面包在商务用餐时，不要试图用刀来切开面包，记住要用手将面包分为两半，然后涂上黄油。 商务礼仪的重要性、必须知道的商务礼仪等内容如上文所述，大家对于福昕知翼分享的内容还算满意吗?总之，大家一定要好好的记住这些礼仪，可以帮助大家赢得更多的尊重。

职场经验 4544

企事业单位经常都会开会，如果是比较重大的会议，通常都会向与会人员发达放会议通知。下面福昕知翼编就带大家来看看会议通知中有哪些内容，写会议通知时要注意什么。写会议通知时要注意什么写会议通知时要简明扼要。通知会议时为了提高效率，同时方便对方记录，工作人员说话应简单明了，语速恰当，吐字清晰，重点交待清楚会议的时间、地点、主题、参会人员及要求，其他视情况可以从略。撰写会议通知内容要具体，比如是否要准备发言稿，是否带论文，带多少篇等，都要交代清楚，不能含糊；事项要完整齐全。除了时问、地点、议题、准备要求等主要事项外，会议的接待工作、交通、住宿安排、经费等都须明确写出。如果有的会议要进行分组讨论，则还需附上分组名单。会议通知中有哪些内容1、标题：形式：制发机关+事由+文种。2、受文者：即接收通知者，受文者可以是机关、单位、部门，也可以是个人。3、正文：这是通知的主要部分，要求写明的内容有：会议名称、议题、会议的目的、会议召开的时间、地点、出席会议的人员以及对其提出的要求，报到的时间、地点、会议日程安排、会议组织者的联系方式及其他事项。在会议通知中必须要写明会议名称和议题，而且还应该注明时间、地点。福昕知翼认为，大家在写会议通知的时候应该简明扼要。

职场经验 4292

我们在工作的时候，为了工作的更好，我们会对工作做一个流程，做一个计划，在写工作流程的时候，我们一般会写计划、总结，今天小编就给大家介绍一下工作流程是什么？怎么写工作流程？工作流程是什么工作流程是指工作事项的活动流向顺序。工作流程包括实际工作过程中的工作环节、步骤和程序。工作流程中的组织系统中各项工作之间的逻辑关系，是一种动态关系。在一个建设工程项目实施过程中，其管理工作、信息处理，以及设计工作、物资采购和施工都属于工作流程的一部分。怎么写工作流程1、工作流程的制定要根据具体任务的情况进行。在长时间的尝试和修正之后，最终将工作流程核心确定在了3个方向：计划、记录、总结。2、对于员工来说是一个成长的机会，提高工作效率；对于管理者来说，方便掌握员工的工作，能够了解员工工作中遇到的问题，并尽快的给予帮助。工作流程的模板在哪里找我们写工作流程的时候可以去福昕知翼去找模板下载，打开福昕知翼的首页，找到我们需要的模板。换成我们自己的文章就可以。工作流程是什么？怎么写工作流程？小编已经为大家介绍了，大家可以了解一下，在我们写完工作流程之后，我们就可以按照我们写的流程来工作了。

职场经验 5878

在运营一家企业之前，需要进行宏观分析，做出一套近期的方案，也就是运营方案。当然方案的制作一定需要切合实际，需要对当下环境进行了解分析，这样的方案才能具有实际操作性，而不是纸上谈兵。运营的方案包括哪些内容1、 确立目标：将目标量化至月、季度、年等细分领域，将长远规划分布于每日实操内容中，并实际细微调整和控制。2、 平衡资源：除现有资源外，想实现既定目标需要想公司索要的其他资源是什么，由老板代为处理和解决的问题何在，满足此类问题后、直击目标成功概率会提升不少。3、 执行策略：作为方案核心，策略的制定是展现出色方案的标准。一般利用结果倒推的方式做方案规划；执行策略中应充分涉猎时间、人物、事件和结果四方面内容；4、 展示手段：思维导图、ppt都是展示手段，容易让他人理解你的意图；不断填补逻辑空缺后，完善思维方案，使抽象方案更具化。如果不清楚如何制作一套精美的方案，可以在福昕知翼官网上找相关模板进行参考套用。制作方案时要考虑的方面第一点：效率，成本为核心，就是你做的方案一定要高效低成本，如何高效呢？比如说去一个群或者公会里面拉人，平台的10个人都去拉人，和一个人去直接找这个群的会长，谈成他一个人他这个公会的人都是你的，这就是效率。 成本也是一样的道理，10个人去拉10个玩家，工资就发出去不少，所以能节省的一定要节省。比如你做这事可能效果很不错，但是成本很高，效率很低，那我们要选一个最高效成本最低的，根据团队的情况来选，哪一种方式对于团队来说效率最高成本最低就选择哪一种。第二点：抓住老板的手别让他拍脑门。尤其是新团队或者是转型的团队，什么叫拍脑门，就是异想天开，可能老板的一句话，下面的同学几个星期甚至几个月都白费了，一定不让老板随便的去拍脑门，尤其是没有听这个课程的老板，他今天想一个点子不错明天又想一个点子，上一个点子还没做完又换新的了。尤其是老板只负责投资，不负责第一线的推广，千万别乱出主意，要听专业人士的，不然这个平台可能被拍死。第三点，看清自己避免眼高手低，看清自己现在拥有的资源渠道是哪些，收益有多少，预算多少，不要做一个非常完美厉害的方案，结果实现不了，做出的方案不能脱离现在团队执行范围，要考虑自己团队的实际情况。尤其是空降兵，一定要着眼于自己团队的当前实际情况。第四点：你最多能代表一类玩家，这是咱们做运营的同学经常会犯的一个错误，也是咱们经常讲的，千万不要以偏概全，要以实际数据说话。第五点：我们需要可执行的方案，照着方案就能去做，而不是天马行空分析一大堆空话，然后看着方案的人不知道如何去执行，我们做出来的方案一定要是可执行的，具体每天做什么，每个阶段达到什么样目标，一定要可执行，哪怕就写着明天发多少开服表，发哪家的开服表，如何发都可以，一定要做可执行的方案。在制作一套运营方案的时候，首先要知道其包含哪些内容，这样才可以针对性的来写方案，而不是天马行空。当然方案除了文字，还需要有些相关素材辅助说明，让方案看起来美观，找素材，就登陆福昕知翼官网进行搜索。

职场经验 4537

现在的互联网企业都喜欢用一些简称，好像用了简称和英文就会变得高大上，不用简称或者英文就不会说话了，而随着各种各样简称的出现，很多人对一些简称会感到很迷惑，比如很多小伙伴对岗位jd是什么意思就不太了解，今天小编就为大家详细讲解一下。岗位jd是什么意思?岗位jd其实就是岗位job description，意思就是岗位描述，其实完全可以用岗位描述来表达的，但一定要表达成岗位JD，可能这样就会显得比较高大上一些吧。岗位jd包含哪些内容?一般岗位jd包含岗位职责和岗位要求两个部分，岗位职责写的则是这个岗位日常需要做的事情，比如负责公众号日常运营推广，数据分析，这就是一条岗位职责。岗位要求则是用人部门提出的对这个岗位应聘者的一些要求，比如学历、英语水平、工作经验、项目经历等等。如果是更加明细的岗位jd，还会有希望选项，比如我希望你是标题党+重度网民，互联网控、社交控，擅长数据分析等等。一份好的详细的岗位jd可以让求职者获得更多的信息，从而判断自己是否匹配这个岗位，在准备面试时也会比较有准对性的去进行准备，HR这边收到的简历也会更加的精准匹配，招聘的难易程度也会降低很多，大大节省了工作效率。好了以上就是小编为大家带来的岗位jd是什么意思以及岗位jd包含哪些内容的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 6157

工作证明是一种常用的具有法律效应的公文，它是证明我们在什么地方工作的证件。我们有时候要使用的时候要找单位开具工作证明。大家可以去福昕知翼了解工作证明怎么开和工作证明的用途的相关内容。工作证明我们目前常用于评职称，职业资格证书的考试或者相关政府部门的业务办理。下面我就向大家详细的介绍一下工作证明的用途和开据，大家可以做相关的了解。工作证明介绍工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。工作证明是一种比较常见的法律文书，一般主要广泛应用于工作收入方面的证明，还有职称判定以及资格考试等等，不过，工作证明是需要工作单位所出具的，同时需要加盖印章方有效 工作证明开据原则1、一定要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假。2、尽量写明证明的真实用途。3、对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。只有这样，才能更好地维系社会的诚信体系，并不使公司陷入不必要的法律纷争。 工作证明只能工作单位开据，不能自己开据，不能造假。所以我们开据工作证明一定要找我们自己工作的单位，我们在开据工作证明的时候一定要说明用处，一定要走合法的流程，因为工作证明是具有一定的法律效应的，私自违法开据是要负相关的责任的。不知道开据工作证明流程和方法的可以去福昕知翼了解一下。

职场经验 2406

最近学校发布了一个劝退名单，所以我想请问一下在学校出现什么情况会被劝退，我们遇到劝退应该怎么办。因为我在学校的违纪挺多的，为了以后不被学校劝退处理我去福昕知翼搜索了劝退的有关情形，福昕知翼上对劝退的解释和一些劝退的情形介绍的非常的清晰。现在我就把我在那里看到的劝退的相关信息分享给打击，希望对大家有所帮助，最后祝大家学业有成。劝退的定义劝退是指劝告使退出（某一职位或团体等）：对长期不起作用的人员予以“劝退”。劝其退学（或退出）。 一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。可由学校领导人发起，由各个主任通过而给与学生的处分。劝退是实际上也是要求学生退学，但是语气较缓和，是比强制退学（开除）略轻一级的处分。有些省市已经禁止学校劝退学生。劝退和开除的区别主要是什么?劝退和开除的区别主要就是表现形式不一样而已。开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是《劳动合同法》第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。劝退是因为学校或单位没有开除你的条件，但是你自身又存在一些严重的问题。学校劝退一般是在学校违法的学校的校规，学校认为你不再适合在学校学习了，单位劝退的是你的能力不够，不能很好的胜任岗位。劝退和开除有本质的区别，开除是法律手段，劝退是和解的方式。

职场经验 5775