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年度绩效考核原则?年度绩效考核目的?

职场经验 职场经验 阅读量1869 2022-08-27

每年不仅是我们自己需要做工作计划,公司也要设立今年的目标,然后在结束的时候我们可以通过年度绩效考核,就可以知道是否达到了这个目标。在编写考核时可以参考福昕知翼上面的模板。

年度绩效考核原则

年度绩效考核原则

(一)公平公开原则

1.人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开。

2.考评一定要建立在客观事实的基础上进行评价,尽量避免掺入主观性和感情色彩。

3.企业生产车间所有班组长都要接受考核,同一岗位的考核执行相同的标准。

(二)定期化与制度化

绩效考核制度作为人力资源管理的一项重要的制度,企业所有员工都要遵守执行。将生产车间班组长考核分为季度考核和年度考核两种。

(三)定量化与定性化相结合

生产车间班组长考核指标分为定性化与定量化两种,其中,定性化指标权重占40%,定量化指标权重占60%。

(四)沟通与反馈

考核评价结束后,人力资源部或生产部门相关领导应及时与被考核者进行沟通,将考评结果告知被考核者。

在反馈考评结果的同时,应当向被考评者就评语进行说明解释,肯定成绩和进步,说明不足之处,提出今后努力方向的参考意见等,并认真听取被考核者的意见或建议,共同制订下一阶段的工作计划。

年度绩效考核目的

什么是绩效:

从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面;更简单的讲,绩就是业绩,体现企业的利润目标。效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为,体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面。

年度绩效考核目的

绩效考核的目的:

为促进公司早日成立全国性集团化公司管理,并在今天激烈的市场竞争中取得生存并创造辉煌业绩,同时也是提高公司全体员工生活质量,鼓励优秀员工,提倡多劳多得,激发大家工作潜能量的一种方式。但同时也是淘汰不求上进并在工作作风及态度上有问题并屡次不改的个别员工的一种方式。经对公司大部分员工进行实际调查并通过公司管理层开会决定,将于2015年6月对公司正式转正员工实行绩效考核。

以上就是年度绩效考核的相关内容,考核是每个公司都会进行的,要想顺利达到目标,我们要学会使用一些工具的帮助。推荐大家可以利用福昕知翼

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