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考核评价目标和原则?考核评价的意义?

职场经验 职场经验 阅读量2432 2022-08-26

每个人都参加过考核,在我们参加完考核培训之后,都需要领导或者培训员为我们填写考核评价表,在填写考核评价的时候也可以参考一些例文,大家可以在福昕知翼上面寻找。

考核评价目标和原则

考核评价目标和原则

一、考核原则

实事求是、公平公正,公开透明、民主监督,注重实效、易于操作。

二、考核目标

通过运用特定的标准和指标,对全局工作人员的业绩进行评估,并运用评估结果产生正面引导和促进。使机关全体工作人员责任意识明显增强,治庸提能显著提升,工作业绩达到一流。

考核评价的意义

(1)通过考核,为单位提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况,获得员工晋升和发展潜力的数据,以便为单位未来的发展制定更好的、更具实际的规划。

考核评价的意义

(2)根据绩效考核,可以确认招聘和选择员工采用何种评价指标和标准,以便提高工作的预测准确性,提高招聘的质量并降低招聘成本。

(3)根据考核评价的结果,分别制定员工在培训和发展方面的特定需要,以便最大限度地发展他们的优点,使缺点最小化。其意义在于提高培训效果,降低培训成本;实现适才适所;在实现组织目标的同时帮助员工进行能力提升;发展员工的工作能力、提升员工的整体工作素质。

以上就是关于考核评价的相关内容,考核评价是对我们考核期间表现的一个评价,对我们日后的工作也是有一定影响的。大家可以参考福昕知翼上面的模板进行填写。

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