领导要求我对公司新进的员工做一个简单的背景调查，我一时不知道从和入手，于是我就来到了福昕知翼，在福昕知翼上我寻找了一些背景调查报告，通过对这些调查报告的分析，我对本次背景调查有了准确的调查方向，对调查的内容有了一个全面的把握。今天我向大家来介绍一些背景调查的主要内容和背景调查的方法。大家有兴趣可以了解一下，以后对自身的工作有所帮助。

背景调查的方法

1、访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。

2、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。

3、文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。

4、电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。

5、观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。

6、实验法：对调研内容进行现场实验。

背景调查主要调查内容

1、背景调查主要调查基本信息、工作履历和履职表现，工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。

2、履职表现的调查：被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。

3、基本信息的调查：身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单(面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等)、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息(犯罪/在逃/吸毒等)、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息(包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息)。

背景调查是目前对人和单位短时间了解的一种手段，它可以有效的调查个人的基本信息和工作经历和人员关系。它可以对公司和单位各方面做出深入的分析。目前在人员招聘，公司合作方面用的比较多，同时它也是我国公安机关办案的主要手段，它可以精准的锁定犯罪嫌疑人。

好了以上就是小编为大家带来的公司背景调查主要查什么以及能查到什么信息的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。

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