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如何向公司申请加工资?升职加薪幅度大约为多少?

职场经验 职场经验 阅读量2008 2022-06-10

随着社会的发展,时代的进步,人们生活水平不断的提高,社会市场一切物价也在不断的上涨,现实的经济压力也随之扩大。不要把谈加薪当做一种谈判,而应该把它看作和上级领导的一次有效的能为自己带来利益的沟通,薪酬是衡量工作价值的最佳标准。员工应如何去申请加工资呢?以下是小编整理的关于如何向公司提出加工资的方法以及根据自身情况适合提出的加薪范围等。文章仅供参考,希望小伙伴们在工作中努力提升自己,在升职加薪的道路上更上一层楼。

申请加工资的方法

写一份有份量的加薪申请

关于加薪沟通的途径,有的人是口头沟通,有的人是邮件沟通,有的人是书面沟通,等待,不一而足。在福昕知翼了解到,从沟通的方式来说,书面沟通更为正式一些,也更容易引起老板的重视。

从沟通的内容方面来说,很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化,并没有实质性的内容,因此也无法真正触动到老板的内心,所以加薪也往往是无果而终。在避免了犯相应的一些错误和具备了足够的加薪筹码之后,写一份有份量的加薪申请,往往会更容易达到你的预期。

升职加薪幅度大约为多少

升职加薪幅度大约为多少?

1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。

就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!

福昕知翼了解到,新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度一般会很高。而老员工工作年限比较长,工资起点较高,就算加薪也没有多大的上升空间。所以,在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的工作年限计算进去。

2、岗位工作内容:加薪幅度的多少,也得看你的处于什么样的岗位。

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

升职加薪如何感谢领导?

可以这么说:感谢老板给我涨薪,这也是对我工作能力的肯定,我以后一定加倍努力,不辜负老板对我的厚爱; 感谢领导对我的肯定和重视,个人会在未来的发展之路上,努力工作,为公司再创佳绩。

每个职场人都有升职加薪的愿望,但不是每个人都敢跟领导谈升职加薪。想要升职加薪不要被动等待,而要主动出击,主动谈加工资是一种自信的表现。事前准备,步步为营。总而言之,追求进步,奋发努力,这是现代青年该有的正能量的样子,做一个正青春、充满活力的员工,是永远不会走错的职场选择!

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知翼

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