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离职原因怎么写比较好？写离职原因需要注意什么?
其实写离职原因没有一个固定的方式，因为每个人的辞职原因都是不一样的，所以我们写的离职内容也是不同的，有的人是因为不满意工资，或者是因为工作压力大，但是不管因为什么原因而选择辞职，它的写作思路是差不多的，但是也需要注意一些点才可以，那么，离职原因怎么写比较好呢？写离职原因需要注意什么呢？接下来就让福昕知翼网站的小编来给大家讲解一下有关内容吧。
离职原因怎么写比较好
1.因为个人原因离职。
如果不想在简历中透露太多，就可以采取这种方法。
当面试现场面试官问到这个问题时，你可以说是因为结婚、家里有事、个人生病，或者说因为工作地点离家太远，不方便照顾家里等。
2.因为企业原因离职。
如果因为公司出了问题，导致你没有办法继续工作下去，你就可以这么写。
比如，由于企业破产，由于企业某个部门解散，由于企业撤掉某些岗位等等，因为这些原因而离职，面试官都是可以理解的。
写离职原因需要注意什么
1.原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
2.原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
3.原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
4.希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
以上就是福昕知翼给大家介绍的关于离职原因怎么写的内容了，如果大家要去现场参加面试的话，面试官可能你之前离职的原因，所以我们在面试之前需要准备好，该怎么说。不然到时候说不出个所以然，会给面试官留下非常不好的印象，那么，面试官也就不会录用你，这一点需要我们全面考虑到。
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