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绩效考核内容有哪些?绩效考核的原则是什么?

职场经验 职场经验 阅读量2258 2022-08-27

现在的企业对于绩效考核都非常的重视,但是在进行绩效考核的时候,有很多的问题需要注意。下面福昕知翼就给大家介绍绩效考核内容有哪些,绩效考核的原则是什么。

绩效考核内容有哪些

绩效考核内容有哪些

1、完成工作任务的情况。根据完成工作的质量进行列项考核扣分,例如扣分的主要项目有:没有较好地完成部门的工作计划,也不能履行部门的职责;对国家政策不熟悉,给公司的有关规定造成了一定的后果;自己的工作任务也没能按时完成,起草、上报的文字材料与在生产经营中的数据出现了错误;在工作中,出现了失误或者是由于本身的原因而引发的安全事故带来的不良影响等。

2、执行劳动纪律的情况。按照执行劳动纪律的情况进行列项考核扣分,其权重约为Y%。其扣分的项目主要有:不按照领导安排的工作进行;在办事时,忽视公司规章制度;不能在规定的时间进行参加不同会议;擅自离岗、迟到早退、旷工等。

3、工作的作风、服务的意识情况。按照工作作风及服务意识等进行列项考核扣分,权重约为Z%。其扣分的项目主要有:挑拨离间,使部门人员产生矛盾;没有集体荣誉感,推托、拖延工作;没有强烈的责任感,也不履行职责等。

绩效考核的原则是什么

绩效考核的原则是什么

1、公平原则

公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。

2、严格原则

考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括:要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。

3、客观考评的原则

人事考评应当根据明确规定的考评标准,针对客观考评资料进行评价,尽量避免渗入主观性和感情色彩。

在进行绩效考核的时候,要遵守公平、客观的考核原则。据福昕知翼了解,绩效考核内容包括主管考评、自我考评以及同事考评等等。

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知翼

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