首页 / 办公指南 / 考核表的标准有哪些?考核表对员工的有什么作用?

考核表的标准有哪些?考核表对员工的有什么作用?

职场经验 职场经验 阅读量1733 2022-08-23

相信很多公司都是有自己的考核表,其实考核是非常重要的,因为员工还是需要有一些条令去束缚他,他才能更好地工作,因为大家都是想躺着赚钱,但是这是不可能的,你不为公司做事,公司怎么可能给你付工资。

考核表指标计分方法有哪些?
考核表指标计分方法有哪些

绩效考核表格是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计的表格,并用之判断员工与岗位的要求是否相称的。

常用的考核指标的计分方法有五种:层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法,想了解这些方法的,大家可以去福昕知翼看更加详细的介绍。

考核表的标准有哪些?

1、德:即考核员工的思想政治表现与职业道德。

2、能:是指员工的工作能力。主要包括员工的基本业务能力、技术能力、管理能力与创新能力等。

3、勤:是指员工的工作积极性和工作态度。

考核表的标准有哪些

4、绩:主要指工作业绩。包括可以量化的刚性成果和不易量化的可评估成果。

5、个性:主要了解员工的性格、偏好、思维特点等。

6、创新:鼓励员工有创新精神,时代在进步,处事方式也要变革。

员工考核是指公司或上级领导按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法,其主要目的是为了让员工更好的工作,为公司服务。

考核表对员工的有什么作用?

(1)考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用;

(2)为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据;

(3)为个人认识自我、组织进行考核,促进员工的全面发展创造条件;

(4)有利于管理者了解下属,以便进行合理的岗位调整及职务晋升。

考核表的作用还是非常明显的,当然并不说所有的公司都会有考核表,因为有些创业型公司不会做考核,而员工人数也比较少,这些人都是为了梦想而奋斗,赚多少都是靠自己的,往往考核没有很重要,想了解更多,大家可以关注一下福昕知翼

本文地址: https://www.docer365.com/zn-4292.html

版权声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处.

知翼

对不起,该文章已被删除,无法查看

去首页