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职业发展目标指的是什么?如何确定职业发展目标？
简单来说职业发展的目标就是一个人想要在职场中成为什么样的人，就相当于职场中的人设。这是一个综合概念，其中既要有目标，同时还应该有实现步骤。福昕知翼将通过下文为大家介绍职业发展目标指的是什么。
职业发展目标指的是什么？
职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
如何确定职业发展目标？
一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
4、短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。
职业发展目标体现了一个人对于自己在职场中的定位，很多老板会根据员工的目标来了解他对自己的要求，从而判断员工的价值所在。因此如果公司要求员工编写职业目标，员工应该予以重视，福昕知翼上也为大家介绍了很多职场技巧，欢迎前来了解。
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