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岗位责任制的优势是什么?建立岗位责任制的前提条件?

职场经验 职场经验 阅读量1113 2022-08-13

现在的企业都在实行岗位责任制,这是一项很出色的管理制度,可以将责任落实到人。下面福昕知翼就和大家一起来了解岗位责任制的优势是什么,建立岗位责任制的前提条件。

岗位责任制的优势是什么

岗位责任制的优势是什么

1、岗位责任制可以最大限度地实现劳动用工的科学配置,有利于分清职责,有效地防止了因职务重叠可能而发生的工作扯皮现象。

2、岗位责任制可以作为组织考核员工的依据,提高企业内部的竞争活力,方便更好地发现和合理使用人才,而且考核可以起到督促员工提高工作效率和工作质量的目的。

3、岗位责任制可以严明纪律,规范岗位人员的操作行为,使他们更有责任心,从而达到减少违章行为和违章事故的发生的目的。

建立岗位责任制的前提条件

建立岗位责任制的前提条件

建立和健全岗位责任制的前提条件是明确任务和人员编制,然后才有可能以任务定岗位,以岗位定人员,责任落实到人,而非职务,各尽其职,达到事事有人负责的目标,改变以往有人没事干,有事又没人干的局面,避免苦乐不均现象的发生。

岗位责任制的实行,有助于分清职责,能够有效避免由于职务重叠而在工作中出现扯皮的现象。福昕知翼提醒大家,建立岗位责任制的前提是明确任务以及人员编制。

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知翼

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