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什么是工资结构?工资结构包括哪些内容

职场经验 职场经验 阅读量3396 2022-07-14

招聘季马上就要来临了,岗位的工资结构是备受大家关注的,也是大家求职的主要动力。本文福昕知翼小编就带各位朋友一起来了解一下什么是工资结构?工资结构包括哪些内容?

一、什么是工资结构?

什么是工资结构


工资结构是指你总工资收入的构成,主要包含五个项目:基础工资、绩效工资、工龄工资、长期浮动奖励、补贴和补助。所以,当HR需要了解你原来的薪资时,一定是以上所有的总和。

二、工资结构包括哪些内容?

什么是工资结构

1、基础工资。

设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线,综合考虑年基本收入和职级,职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高。

2、工龄工资。

设立工龄工资是为了嘉奖员工对公司的忠诚度,增强公司的凝聚力,工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关。

3、绩效工资。

设立绩效工资相对于年度工资的延迟支付,属于较短周期的绩效激励员工的方式,主要与工作完成的及时性和质量挂钩,具体绩效考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。

4、长期浮动奖励。

长期浮动奖励可以体现内部收入的公平性,体现员工收入与公司的业绩呈正向关系:公司未完成既定目标时,可以通过降低长浮动奖励的数量来实现;公司超额完成既定目标时,可以通过提高长浮动奖励的数量来实现。

5、补贴或补助。

各类补贴或补助属于补偿性质,如果缺失将会影响员工的满意度。补贴或补助属于公司额外的人工成本开支,公司一般会严格控制,具体项目比如有:通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等。

好了以上就是小编为大家带来的什么是工资结果的相关解答,希望能够帮助到大家,更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等,请关注福昕知翼官网。

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