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什么是工资结构?工资结构包括哪些内容
招聘季马上就要来临了，岗位的工资结构是备受大家关注的，也是大家求职的主要动力。本文福昕知翼小编就带各位朋友一起来了解一下什么是工资结构?工资结构包括哪些内容?
一、什么是工资结构?
工资结构是指你总工资收入的构成，主要包含五个项目：基础工资、绩效工资、工龄工资、长期浮动奖励、补贴和补助。所以，当HR需要了解你原来的薪资时，一定是以上所有的总和。
二、工资结构包括哪些内容?
1、基础工资。
设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑年基本收入和职级，职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高。
2、工龄工资。
设立工龄工资是为了嘉奖员工对公司的忠诚度，增强公司的凝聚力，工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关。
3、绩效工资。
设立绩效工资相对于年度工资的延迟支付，属于较短周期的绩效激励员工的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体绩效考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。
4、长期浮动奖励。
长期浮动奖励可以体现内部收入的公平性，体现员工收入与公司的业绩呈正向关系：公司未完成既定目标时，可以通过降低长浮动奖励的数量来实现;公司超额完成既定目标时，可以通过提高长浮动奖励的数量来实现。
5、补贴或补助。
各类补贴或补助属于补偿性质，如果缺失将会影响员工的满意度。补贴或补助属于公司额外的人工成本开支，公司一般会严格控制，具体项目比如有：通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等。
好了以上就是小编为大家带来的什么是工资结果的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。
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