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什么是面试?面试的形式有哪些?

求职技巧 求职技巧 阅读量2496 2022-07-10

不知道在你们的人生中,你们找了几份工作呢?面试了几家公司呢?其实说到找工作,很多朋友们感到比较烦恼的事情就面试这个环节了,因为我们不知道面试我们的人怎么样,脾气好不好,专不专业,自己会不会被怼的哑口无言呢?大家既然这么害怕面试,要不先跟着我们福昕知翼的小编去了解一下面试的相关内容呢?那么大家下次再遇到面试的情况,说不定就可以坦然面对了呢。

面试

面试

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试的形式有哪些

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。

面试的相关内容

专场式

由公司组织专场招聘会,由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选,从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试,此方式适用于对应聘者的初筛。例如:校招专场。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。

情景式

由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

综合式

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,要求即时作文,或即兴演讲,或要求写一段文字,甚至操作一下计算机等等,以考察其外语水平,文字能力,书法及口才表达等各方面的能力。

什么是面试?关于面试的相关内容,我们福昕知翼小编都给你们讲解过了哦,其实面试也没有你们想象中这么恐怖,我们面试的时候,就把它当做是一个交流的过程就好了。交流得好,那就说我们可以面试成功,交流得不好,那么我们就把这次面试当做是一次经历就好啦。

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