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怎么写离职通知书?离职申请书与离职通知书有什么区别?

求职技巧 求职技巧 阅读量7826 2022-06-09

有时候,我们会因为工作上或生活中的一些原因而选择辞去工作岗位。其实离职是一件十分常见的事情,通常情况下我们在离职之前都需要编辑一份离职通知,但是我们必须要严格按照文本要求的书写方式进行操作,以免和单位或公司出现一些不必要的争议和麻烦,因此怎么写好离职通知书是一件很令人头疼的事情。接下来,就让福昕知翼小编来教一教大家吧。

怎么写离职通知书

怎么写离职通知书

1、开头先在A4纸上,写上辞职申请四个大字。大家一定要记得,辞职书是很正式的一个申请手段,不是说你去给对方打声招呼就完了,必须要以正式的方式通知公司人事处,所以,必须写辞职申请。

2、就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如,某某经理。记得,写辞职书的时候,你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的,你不可以越级去写给领导的上层领导,或者是写给别的部门的领导。所以,明确自己的领导是哪位,很重要。称呼。中国人讲究,任何一种书面形式的东西,都要有一个称呼上的尊称,或者是表达。所以,给经理写辞职书的时候,就要写上,您好。当然,这两个字一定要在某某经理再另起一行而写,不要直接写在某某领导的后面。

3、表达对公司的感谢。任何一个人离开,都要感谢一个公司的,即使你再恨这个公司,再讨厌也得写一下,毕竟是这个公司暂时给了你收入。所以,再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。

4、接下来,就要写一下自己的辞职的原因,是你个人的原因,还是公司的原因,个人的原因可以涉及很多,例如,结婚,离家远,或者是想继续求学等。而如果是公司的原因的话,可以写,专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。

5、祝愿单位。对于自己要离开,但是还是要祝愿一下公司的发展,也就简单地说几句,例如,祝公司越来越强大一类的客套话。

离职申请书与离职通知书的区别

离职申请书与离职通知书的区别

1、离职申请书系请求权

离职申请的情况下,在期待解除劳动合同的情形下,实际上是劳动者在行使请求权,请求协商解除劳动合同,如果用人单位同意,则双方协商解除劳动合同,因系劳动者提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意,则双方的劳动合同关系仍然存在。

依据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。而如前文所述,仅仅是单纯的辞去职务(董事长、总经理、部门负责人等职务),用人单位同意的话,则履行一下相关的程序即可,不同意的话那就继续担任该职务。

2、离职通知书系形成权。

(1)如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定,则辞职通知到达用人单位30日,即产生解除劳动合同的法律效力,无论用人单位是否同意、是否批准,30天后劳动合同关系不再存续。因为解除权系形成权,一方作出即产生解除的法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位,期满即发生解除劳动合同的法律效力。

(2)如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八第一款的规定,则辞职通知到达用人单位即产生解除劳动合同的法律效力,无需用人单位同意,至于解除的理由是否成立,仅影响经济补偿金是否支付,不影响劳动合同的解除。

以上就是关于怎么写离职通知书以及离职申请书与离职通知书的区别的具体内容,小编就为你们介绍到这里了,希望对你们有所帮助,可以减少一些麻烦。由此可见,我们离职或是跳槽写了离职通知书是不需要得到领导批准的。若你们还遇到其它不懂的问题,进入福昕知翼平台可以得到更多专业的解答。

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