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入职通知书和offer具体区别?不发入职通知书的公司要去上班吗?

求职技巧 求职技巧 阅读量2263 2022-06-09

在经历过面试之后如果我们的能力确实可以胜任这份工作,我们就会接到人事发来的入职通知,在正式入职之前我们需要经历实习期。每一个工作都有它的意义,我们都需要认真的对待。现在要想找到一份工作是比较困难的,毕业生数量的增多使我们的竞争压力变得越来越大。大家在找到了工作以后,可以在福昕知翼上面去查看一些模板,这些模板会提高我们的工作效率。

入职通知书和offer具体区别

入职通知书和offer具体区别

一、使用企业不同

1、入职通知书使用的企业一般都是国内企业。

2、而offer是外资企业使用的比国内企业要多。

二、形式不同

1、入职通知书的形式是形成书面文字,是需要企业有关部门签发的,严格的企业还需要盖上公章,实际上就有点类似聘书。

2、而offer不一样,它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。

三、侧重点不同

1、入职通知书更倾向于员工入职的相关细节,这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上。

2、而offer更倾向于企业招聘一大堆员工,优中选优。

不发入职通知书的公司要去上班吗

不发入职通知书的公司要去上班吗

如果是打电话前没有去过公司面试的,这种就要当心了!如果是已经了解过公司的真实情况并且去公司面试过的,一般是可靠的。一些小公司特别是刚创立的年轻型企业,各方面制度和流程都不是很完善,是有可能说面试过了之后直接打电话通知直接去上班的。

法律没有明确规定,面试通过一定要发入职通知书!可以直接去公司上班,但上班第一天起,即建立了劳动关系,试用期也由此开始,所以试工3-7天也在试用期内,必须要算工资。但要注意,要先签订劳动合同才能上岗!

以上就是关于入职通知的相关内容,现在如果可以拥有一份稳定的工作,我们就会更加的快乐,可以使我们的生活更加的轻松。我们要想使工作更加的简单,可以使用福昕知翼上面的模板和表格,使用的更多才能够让我们的工作更加的顺利。以上就是我们要分享的内容。

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