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什么是竞聘报告？写竞聘报告需要注意什么问题？
一个公司企业想要发展，那一定离不开各方面的人才，他们会通过很多办法招募人才，比如高薪聘请，比如找猎头公司，每一个人才都如同一个火把，人才聚集的地方才能燃起熊熊大火。公司管理也要有一套科学的方法，良性竞争很大程度上可以激发员工的工作热情，那对于公司员工来说这种公平的竞争同样也激励着自己，但是岗位竞争需要写竞聘报告，接下来福昕知翼小编给大家讲讲什么是竞聘报告？写竞聘报告需要注意什么问题？
什么是竞聘报告
竞聘报告又称竞聘演讲稿、竞争上岗演讲稿、竞聘书，是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。它是公文应用写作研究的重要文体之一。
写竞聘报告需要注意什么问题
（一）竞聘演讲及竞聘演讲稿虽然很重要，但它不是竞聘成功与否的决定性因素，决定竞聘成功的因素是竞聘者平时的德、能、勤、绩、廉等，竞聘演讲稿只是对这些方面的集中展示。这就是为什么有些人竞聘演讲稿写得好，演讲得也很好，却最终竞聘失败的原因。
（二）竞聘演讲稿作为应用文的一种，其写法有一定的程式性，但是要取得良好的演讲效果，又不能千篇一律，而应在涉及应有内容的基础上体现个性化，让人耳目一新。当然，关于个性化，一定要量力而行，因为这对竞聘者语言文字的表达能力、对自我的把握有着更高的要求。
（三）竞聘演讲稿是演讲稿的一种，所以在写作的时候一定要考虑其“演说性”的特点，既要便于说，又要便于听，同时要有感染力，可适当运用一些修辞手法，如排比、比喻、反复等，以增强演讲效果。
（四）写竞聘演讲稿的时候要考虑听众与自己的熟悉度，如果是面对熟悉的人或同事进行演讲，多以情取胜，即用感情感染打动听众；如果是面对不熟悉的人或领导，则应注重深刻、工作方案的可行。总之要分析听众的需求点，对症下药，以取得好的效果。
职场竞争真的是无处不在，想要升职加薪就要把握好机会，一份竞聘报告虽然不起决定作用，但是却是领导参考用人的重要依据，所以大家一定要认真准备自己的竞聘报告，福昕知翼是一个内容服务平台，上面有很多关于文章教你怎么写竞聘报告，还有一些范文供大家参考，有需要的朋友可以去看看。
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