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一个公司企业想要发展,那一定离不开各方面的人才,他们会通过很多办法招募人才,比如高薪聘请,比如找猎头公司,每一个人才都如同一个火把,人才聚集的地方才能燃起熊熊大火。公司管理也要有一套科学的方法,良性竞争很大程度上可以激发员工的工作热情,那对于公司员工来说这种公平的竞争同样也激励着自己,但是岗位竞争需要写竞聘报告,接下来福昕知翼小编给大家讲讲什么是竞聘报告?写竞聘报告需要注意什么问题?什么是竞聘报告竞聘报告又称竞聘演讲稿、竞争上岗演讲稿、竞聘书,是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势,以及对竞聘职务的认识,被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。它是公文应用写作研究的重要文体之一。写竞聘报告需要注意什么问题(一)竞聘演讲及竞聘演讲稿虽然很重要,但它不是竞聘成功与否的决定性因素,决定竞聘成功的因素是竞聘者平时的德、能、勤、绩、廉等,竞聘演讲稿只是对这些方面的集中展示。这就是为什么有些人竞聘演讲稿写得好,演讲得也很好,却最终竞聘失败的原因。(二)竞聘演讲稿作为应用文的一种,其写法有一定的程式性,但是要取得良好的演讲效果,又不能千篇一律,而应在涉及应有内容的基础上体现个性化,让人耳目一新。当然,关于个性化,一定要量力而行,因为这对竞聘者语言文字的表达能力、对自我的把握有着更高的要求。(三)竞聘演讲稿是演讲稿的一种,所以在写作的时候一定要考虑其“演说性”的特点,既要便于说,又要便于听,同时要有感染力,可适当运用一些修辞手法,如排比、比喻、反复等,以增强演讲效果。(四)写竞聘演讲稿的时候要考虑听众与自己的熟悉度,如果是面对熟悉的人或同事进行演讲,多以情取胜,即用感情感染打动听众;如果是面对不熟悉的人或领导,则应注重深刻、工作方案的可行。总之要分析听众的需求点,对症下药,以取得好的效果。职场竞争真的是无处不在,想要升职加薪就要把握好机会,一份竞聘报告虽然不起决定作用,但是却是领导参考用人的重要依据,所以大家一定要认真准备自己的竞聘报告,福昕知翼是一个内容服务平台,上面有很多关于文章教你怎么写竞聘报告,还有一些范文供大家参考,有需要的朋友可以去看看。