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我们在进入公司之后，是需要签订劳动合同的，劳动者还是一个试用期的时候。试用期的工资比正式员工的工资低很多，所以有很多小伙伴希望能够转正，这样大家才能够拿到高工资，就是一个正式员工了，那么，写转正申请有哪些禁忌？签订劳动合同之后多久可以转正？这应该是大家想知道的一些问题吧，如果大家也有这方面的需要，下面可以来听听福昕知翼网站的小编是怎么说的吧。写转正申请有哪些禁忌1.涉及公司的敏感问题——比如公司领导之间的矛盾、老板的一些毛病等等。2.被动等待HR催促——不要等到HR催你的时候才写，而是试用期快到的时候主动写并递交。3.脱离实际，夸大其词——把自己当神一样的存在，自己什么问题都能解决等等。4.跑题——把转正申请写成了工作总结，写成了公司批判汇总，一定要围绕符合转正条件，申请转正这个主题，跑偏题是很多小伙伴最容易犯的。5.评论是非——比如评论老板与老板娘、评论高层领导、评论其它同事、评论公司弊端等等。签订劳动合同之后多久可以转正看双方约定。合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签订劳动合同之后多久可以转正以及这申请有哪些禁忌，签订劳动合同，什么时候转正这个问题，双方之间是有一定的约定的，只要大家在试用期的这个阶段表现的好的话，一般能够顺顺利利转正的，大家还有什么不知道的地方，也可以问我们的福昕知翼网站的小编哦。

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大家在进入一家单位后，都是应该签订劳动合同的，这不仅可以保障员工的权益，而且同时也保障了企业的利益。另外，在劳动法中也规定了企业必须要和员工签订劳动合同。大家在签订劳动合同的时候，必须要谨慎一些，要仔细阅读合同的条款，而且还有很多的注意事项要遵守。下面福昕知翼就和大家一起来了解签订劳动合同要注意什么，劳动合同中有哪些内容。签订劳动合同要注意什么1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取。同时，要求将这些内容明确写在合同中。2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。劳动合同中有哪些内容劳动合同的必备条款员工在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；其他事项。大家在签订劳动合同的时候，对于各种福利待遇必须要搞清楚，比如劳动报酬、奖金以及休假等，避免口头约定，所有的一切都要落实到合同上。据福昕知翼了解，在劳动合同中，需要有单位名称、劳动者姓名，而且还要注明工作内容、工作地点以及劳动报酬。

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