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入职申请表是否属于劳动合同?入职前要注意什么?
现在我们的生活中离不开各种表格，我们在找工作之前需要做一份求职的表格，或者说是简历表格，然后我们在面试的时候，有的公司可能会要求我们填写面试登记表，如果我们顺利的通过了面试，就需要填写一份入职申请表，如果最后我们干不下去了，还需要写一份离职申请表。所以我们要知道每个表格都需要如何去制作，在福昕知翼网站上面会有一些表格模板供大家参考。
入职申请表是否属于劳动合同
入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。
入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。
1、辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。
2、如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。
3、劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。
4、如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证你们不存在劳动关系。
入职前要注意什么
1.劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。
2.对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。
3.无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。
4.劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。
以上就是关于入职申请表的相关内容，填写入职申请使我们都梦寐以求的事情，如果是我们日思夜想的工作，我们就会更加的兴奋。所以大家在填写入职申请时一定要谨慎一些，确保我们填写的内容准确无误。大家在填写公司发的表格之前，可以在福昕知翼上面先了解一下。
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