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如何写好面试评语？其发挥的作用是哪些？
想要招聘人才，除了看应聘者的简历之外，就是进行面试，当面聊一聊，看看应聘者的沟通能力，真是的想法，详细的了解一下其是否符合招聘的要求等等。当然面试好之后，不是就这样就结束了，对于HR来说需要写面试评语，为的就是能够在所有面试结束后，能够更好地进行筛选、复试或是录取。那如何能够写好评语呢？需要注意哪些方面？这些都是需要具体去了解的。这就是今天这篇文章的主题。
该如何写好面试的评语?
面试的评语写得不要太过华丽，一定要全面，而且抓住核心的要素。建议在复试考察其专业技能或者是综合技能，或者是写这个求职者个性张扬，团队合作能力不足，言意表达过于强势，工作经验不符合要求，职业规划目标模糊，薪资期望过高，不符合用人需求，不予录用。这一块的话要最终要给出一个最终的结果。一般就是三个结果，一个是需要在面试观察，第二个的话就是录用，第三个的话是不录用这一块。如果说你是最终的一个录取条件，一定要给予一个薪酬的建议，给予一个试用期的建议。
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面试后的评语的作用
1、在面试环节和录用决策上提供参考；
2、如候选人成功入职，该评语也是其某阶段的评价，纳入对其考评；
3、评估面试人员的评价水平；
4、加强对面试标准、用人标准的沟通和交流
不要小看一份面试评语，它的作用可不小，写得好，能让人看明白应聘者的情况，为是否能够录取或是进行复试有个参考。所以评语一定不能写的华丽，要全面而实用。如果想要相关的频域表格模板，可以登录福昕知翼官网进行查找，网站中号有很多精简的模板供下载使用。
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