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如何写好面试评语?其发挥的作用是哪些?

求职技巧 求职技巧 阅读量1788 2022-07-13

想要招聘人才,除了看应聘者的简历之外,就是进行面试,当面聊一聊,看看应聘者的沟通能力,真是的想法,详细的了解一下其是否符合招聘的要求等等。当然面试好之后,不是就这样就结束了,对于HR来说需要写面试评语,为的就是能够在所有面试结束后,能够更好地进行筛选、复试或是录取。那如何能够写好评语呢?需要注意哪些方面?这些都是需要具体去了解的。这就是今天这篇文章的主题。

该如何写好面试的评语?

面试

面试的评语写得不要太过华丽,一定要全面,而且抓住核心的要素。建议在复试考察其专业技能或者是综合技能,或者是写这个求职者个性张扬,团队合作能力不足,言意表达过于强势,工作经验不符合要求,职业规划目标模糊,薪资期望过高,不符合用人需求,不予录用。这一块的话要最终要给出一个最终的结果。一般就是三个结果,一个是需要在面试观察,第二个的话就是录用,第三个的话是不录用这一块。如果说你是最终的一个录取条件,一定要给予一个薪酬的建议,给予一个试用期的建议。

了解要写的内容之后,想要将这份评语的排版看起来精美,那就需要相关的模板,在此推荐福昕知翼,网站中的模板很多,满足你的相关需求。

面试后的评语的作用

面试的评语

1、在面试环节和录用决策上提供参考;

2、如候选人成功入职,该评语也是其某阶段的评价,纳入对其考评;

3、评估面试人员的评价水平;

4、加强对面试标准、用人标准的沟通和交流

不要小看一份面试评语,它的作用可不小,写得好,能让人看明白应聘者的情况,为是否能够录取或是进行复试有个参考。所以评语一定不能写的华丽,要全面而实用。如果想要相关的频域表格模板,可以登录福昕知翼官网进行查找,网站中号有很多精简的模板供下载使用。

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