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试用期合同时间是怎么规定的?试用期合同和正式合同的区别是什么?

求职技巧 求职技巧 阅读量2677 2022-06-07

劳动合同的试用期意思是在合同的这个时间段里面,公司与劳动者相互了解而签订的一种,试用期合同也有一定的法律效力,它也是劳动合同的一个组成部分,可以维护大家的权益,但是它也是有一些规定的,那么,试用期合同时间是怎么规定的呢?试用期合同和正规合同的区别是什么?如果你也有这方面的疑问,可以跟着福昕知翼来找找答案哦,或许你就明白了。

试用期合同时间是怎么规定的

试用期合同时间是怎么规定的

根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。

试用期合同和正式合同的区别是什么

1.试用期包括在劳动合同期限内

在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同,里面可以包括试用期的规定,也可以没有。但是,他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同,而签订试用期协议。所谓的试用期协议,本质上和劳动合同是一样的,也是规定了双方之间的权利义务关系,只是这个协议只适用于试用期期间,试用期一过,它就失去了法律效力。

2.收入方面

试用期是正式员工工资的80%

3.可否随意辞退方面

试用期员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。

4.相应的劳动补偿金不同

试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。

员工试用期是指从新员工报到上班开始,经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。

试用期合同和正式合同的区别是什么

试用期合同的时间是怎么规定的?一般来说,试用期合同的时间,不能超过30天,试用期和劳动合同的时间应该是一样的,试用期合同和正式合同的区别在于,试用期是正式员工工资的80%,而且在试用期一过的话,这个劳动合同就失去了它原本的作用,这个需要我们特别注意,因为这跟我们的利益有非常大的关系,以上就是福昕知翼总结的了。

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