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绩效是什么意思?绩效考核有什么作用?

职场经验 职场经验 阅读量4799 2022-08-30

现如今,很多企业都会设置绩效考核,以此来评定员工的工作成绩,那绩效考核到底有什么作用呢?本文福昕知翼小编就带大家一起来了解一下绩效是什么意思?绩效考核有什么作用?

绩效是什么意思

一、绩效是什么意思?

绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

二、绩效考核有什么作用?

1.达成目标

绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

2.挖掘问题

绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

3.分配利益

与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

绩效考核有什么作用

4.促进成长

绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。

以上就是福昕知翼小编带来的绩效是什么意思?绩效考核有什么作用?绩效考核的作用是非常多的,因此企业设置绩效考核是很有必要的!

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