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面试反问面试官什么好?怎么问通过率高

职场经验 职场经验 阅读量4452 2022-07-04

面试对于每个职场人来说是很重要的,可以说一个好的面试表现将会直接影响你的职场轨迹,那么在面试中有哪些需要注意的技巧呢,在面试的结尾面试官让你反问的时候,问哪些问题比较好呢,今天小编就为大家详细讲解一下。

面试反问面试官什么好?

面试反问面试官什么好

1、职业发展

在反问的环节中,可以对自己的职业发展进行反问,比如"如果我有幸入职,请问您对我这个岗位3-5年的职业建议是怎样的?",通过这个问题我们可以知道当前公司的业务情况以及人员架构,同时也可以增加面试官对你的好感度。

2、问岗位期望

问岗位期望其实也是了解具体业务,比如可以问面试官对这个岗位的期望是什么样的,希望做到什么程度,最看重这个岗位有什么能力等等,这些问题可以让你更加了解当前岗位的业务情况,同时也能保证不会出错。

3、了解企业文化

可以问一下面试官“导致新人表现不佳的普遍原因是什么”,这个问题可以让你了解一下当前公司的企业文化有什么禁忌,同时也可以让面试官感受到你的诚意。

反问不要问面试官哪些?

面试反问面试官什么好

1、薪资

并不是说不能问薪资,而是不要一上来就问薪资,其实你在来面试的时候,就已经可以看到薪资的范围了,一般公司的一个岗位薪资都是范围制的,而如果面试官对你感兴趣的话,他们肯定会主动询问你的期待薪资情况,反之则是对你不太感情兴趣,面试还是应该聚焦在业务匹配上,只要你足够匹配薪资自然不会低。

2、重复问一个问题

在面试中如果已经描述过的问题,尽量不要重复去问,这样会给面试官不认真的印象,要知道面试的时间是很短的,面试官很难通过短时间去了解一个人,因此面试中的每一个表现都很重要,都会影响你的面试通过率。

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