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降薪违反劳动法吗？公司无故降薪怎么办？

2066 2022-06-10

相信有些朋友肯定遇到过这种情况，那就是本来在公司工作的挺顺利的，工作方面也没出什么重大差错，但却遭遇公司单方面没有任何缘故的降薪，这对于劳动者而言是非常不公平的，很多朋友在遇到这种情况的时候都不知道该怎么办，那遇到公司无故降薪的情况到底该怎么办呢？本文福昕知翼小编就给各位朋友解析一下降薪违反劳动法吗？公司无故降薪怎么办？

公司无故降薪怎么办

一、降薪违反劳动法吗？

公司强制降职降薪是违反劳动法的。

《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司无故降薪怎么办？

公司无故降职降薪，一则违反劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。

第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。

第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼。

强制降职降薪