员工，尤其是文员，经常会写一个东西，那就是工作中的汇报总结。汇报总结是员工对这时期的工作进行阶段性汇报总结，通过汇报总结，让领导者了解工作。下面，福昕知翼的小编就与大家一起了解一下汇报总结的相关知识。

汇报总结内容

汇报总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

成绩和缺点。这是汇报的中心。汇报的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

汇报总结注意事项

不提领导树立的典型。这种角色的人物，大都有是是非非在里面，不要多事。领导将自己树立的典型在团队中旨在让榜样起到引领和带动作用，说实话，领导树立的人不一定很靠谱，很多都是演戏的表演，既然有一些对错在里面，那么在汇报工作时尽量积极面对，不要有任何负面的言语。

不提过程细节。你提的细节越多，你的弱点暴露越多，越会让领导否定你。在工作汇报这一块内容上要直接说结果，尽量只讲好的一面，对于很多细节要注意避免，毕竟你不一定是个完美的人，你的工作也不可能完美，细节说得越多，暴露的问题就越多，对自己越不利。

不提功劳。记住，你什么功劳都没有，所有的功劳都是领导有方。就是我们经常犯的一个低级错误，总是把功劳推到自己头上，其实你所有的功劳都是领导给你带来的，没有领导给你机会，哪有你表现的时候啊，所以对于自己的功劳都推给了自己的领导，那是领导安排的不到位，你只是按照领导的指示做了一些小工作而已。

不聊故事。尤其是涉及到领导的故事，更要避讳莫深，故事永远都是故事，不能当真的。但凡是涉及到别人是是非非和前因后果的故事都是一些有风险的话题，所以和领导沟通要以工作为中心，不要涉及到其他更多的话题，以免引起误会。

不聊过节。私下汇报时，聊这些话题，就把自己给聊小了。在平时的工作中和自己的同事肯定有一些问题或者一些误会，或者工作上的一些纠纷，对于这些事情是你的私事，不要在领导面前说三道四，好像你在告状一样，要学会控制自己的嘴巴，至少不要让大家觉得你是个多嘴的人。

不聊私生活。记住，永远不要走近领导的私生活，更不要让领导走入自己的私生活，这是红线，啥时候都不能破。在处理与领导的关系时，一定要保证不介入领导的私生活，当然也不要让领导知道自己的私生活，这是自己要永远保守的秘密，一旦接触到双方的私生活，很多事情就会暴露出来，毕竟每个人都有长处和短处，生活当中自己和自己的工作肯定完全不同，这就不需要自己去表白。

汇报总结的形式

文档形式。主要通过文字形式，一般年终工作汇报分为五大项：工作完成情况总结、分析取得成绩及经验总结、分析工作中的失误和问题、对当前形式的展望与分析、明年工作计划及安排。

PPT形式。用PPT形式汇报工作，图文结合、形式新颖、生动直观。

工作汇报片形式。通过聘请专业影视制作公司，拍摄一部企业年终工作汇报片，文字、图片、影像视听结合的方式，更加生动、形象，有说服力。这种形式更加适合向上级领导汇报业绩成果、企业年终总结、部门年终总结汇报。相比传统的文档、PPT形式更加新颖、有说服力、更加全面。

以上就是由福昕知翼的小编为大家带来的关于汇报总结的相关内容，汇报总结是员工自身对工作的一个反思与改进，汇报总结也是领导者对员工的一个监督，企业应该重视汇报总结的作用。