当我们从学校进入到社会的时候，我们就需要经过许许多多的考验。很多人以为出来社会工作以后就不需要参加考试了。其实我们出来社会工作以后，如果想要往上走的话，我们也是要去经历各种各样的职称考试之类的。又或许是某一种能力测试，相信有很多朋友们是有这些经历的。这些经历可以让我们变得更好，下面福昕知翼的小编就带我们去了解一下职测的相关知识点。

职测

职测又叫行政职业能力测验，是指专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。

不同于一般的智力测验，也不同于公共基础知识或具体专业知识技能的测验，主要是通过测试一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。行政能力测试是国家公务员考试公共笔试的一门，也是其中难度较大的一项。

职测包括哪些内容

行政职业能力测验包括五大部分内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。

言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨。

判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。

判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

行测和职测的区别

1.题量不同

与公务员的题量相比，事业单位的题量会更少。大部分事业单位题量在100题左右，公务员国考、地市级考试题量是130题，副省级题量是135题，省考基本上是120题左右，上下浮动5-10个题，可以看出事业单位题量更少且难度低。

2.各模块存在细微差别

行测和职测相似的部分都是考查常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，不同点在于每个模块具体考查内容不完全相同。

(1)言语理解与表达

公务员考试以逻辑填空和片段阅读为主，个别省份会考查到篇章阅读，但是事业单位除了考查这三个模块之外，还会考查语句表达模块。考查的内容如：根据给出的句子排序、错别字、读音、病句、歧义句等，难度系数不高。

(2)判断推理

除了常规的图形推理、逻辑判断、定义判断、类比推理四个模块外，事业单位还会考查事件排序，根据给出的事件按照一定的逻辑进行排序，虽然考查的省份不多，但有考查的可能，所以在理论课程中会讲解。在大模块里面考查的小模块不尽相同，这是第一个区别，可以看出事业单位的考查涉及面更广。

(3) 数量关系

数量关系的区别在于是否考查数字推理，大部分的公务员考试不考查数字推理，但是在事业单位考试中考查几率较高。

3.难度不同

事业单位的难度低不仅仅体现在题量上，还体现在考查的侧重点不一样。在数学运算中，公务员考查最值问题几率高，在事业单位中考查计算问题几率高，计算问题与最值问题相比难度非常低。

事业单位本身考查难度低的知识点几率高，即使针对同一个问题，事业单位的考查难度也相对较低。如排列组合的数学运算题型，在事业单位中更侧重基础概念的考查，在公务员考试中除了考查基础概念，更加侧重比较难的方法的考查。行测和职测的考点存在细微差别，所以侧重复习的题型也不一样，只有用对力，才更容易取得高分。

什么是职测?职测包括哪些内容?这些都是我们福昕知翼的小编今天要分享给大家的精彩内容了。我们想要不断的进步，就必须不断的去学习，因为出来社会之后的各种考试，也是对我们各种实战能力的一种检验，确实是一件很有意义的事情，你们说对吗?