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在研究生考试的初试成绩出来后，接下来就会进入复试环节，复试的占比也比较高，因此大家一定要重视，不能因为初试成绩很高，对忽视复试的内容，很多初试成绩比较不错的同学都在复试环节中被刷了下来，原因就是大家的不重视，如果大家想在复试面试的时候，表现良好的话，还需要了解一下技巧，下面福昕知翼就来说说研究生面试技巧有哪些？研究生面试如何表现能够“画龙点睛”等问题。研究生面试技巧有哪些？1、回答文有理有据，逻辑清晰在面试时，回答考官的问题逻辑情绪，最好是按照总分总的形式进行阐述说明，先给出结论，然后准备充分的论据进行说明，最后总结，不要说太多的废话，正所谓言多必失。2、切勿企图蒙混过关面对考官的问题，如果自己不懂，就给出自己的看法、分析以及态度，时刻保持虚心请教的态度，切勿胡编乱造以及狡辩。3、自然不做作面试的时候咬字清晰，神态自然，站有站相坐有坐相，眼神面部表情自然。4、着装仪态大方得体穿着干净整齐，落落大方就可以。不要穿的过于正式，西装革履。研究生面试如何表现能够“画龙点睛”？一、知己知彼，百战不殆很多考生在答题的过程中没有指向性，泛泛而谈，并且在准备的过程中对目标院校和专业以及导师都没有很好的了解，最终答题只能是泛泛而谈，不能够给考官留下深刻的印象。首先，我们应该了解自己的报考院校的特征，学校的地理位置以及人文特色，对学校要有充分的认识，在答题时不仅能够表明自己渴望被录取的诚意，而且可以显示出自己的文化积累；其次，要明确自己报考专业甚至是研究方向的大致内容，找到报考专业和自己特长的结合点，表明非常适合读贵校这一专业；最后，如果能够对目标院校导师的研究方向能够大方向的了解，那么就可以更加具有针对性，做到投其所好，给老师留下难以磨灭的印象，最终起到“画龙点睛”的效果。这一点尤其是针对复试调剂的同学们更应该认真研究调剂学校的考情。二、了解考情，做好万全准备首先，要明确在英语面试中，主要考查考生是否具有初步的英语沟通能力，因此必须要做好英语基础表达语言的积累，语言的发音语调等外在形式也会对我们表达效果产生重要影响。其次，要搞清楚目标院校组织的英语复试考查形式。是线上面试还是线下面试，除了个人基本问答、随即问答之外，是否有其他的面试形式，这些问题都至关重要，因此要认真研究复试通知，并且最好要个成功的学长学姐做好沟通，汲取宝贵经验。三、探究本质，不被表面问题所迷惑复试中，考官提问的每一个问题，都不是随便提问的，都是怀有目的地——了解这位考生是否具有基本的作为一名研究生的素质，这位同学是否适合读研。同样，作为考生在答题的时候也要识别问题本质，且怀揣目的，这样才可以在回答问题的背后，达成今天复试的最终目的——向考官证明，我是一个合格的研究生，我有能力有潜力读研。研究生面试技巧有哪些？大家在参加研究生复试面试的时候，要做好充分的准备工作，在回答问题的时候，不要紧张，要想清楚了再回答，并且逻辑也要清晰，这样才会给老师一个比较好的印象，从而让自己顺利被录取。建议大家来福昕知翼网站了解考研面试的一些注意事项。

自我提升 4128

面试是职场人必须要经历的，特别是现在随着职场压力越来越大，大家跳槽的频率也变得越来越高，很多人在跳槽求职时会明显感觉到自己面试时会紧张，那么面试紧张要怎么办，面试失败了要如何调整心态呢，下面小编就为大家讲解一下。面试紧张怎么办?1、做好充分准备面试之所以紧张是因为不确定性，你不知道面试官会问什么问题，害怕问题答不上来就会紧张，克服紧张的办法就是在面试前做好充分的准备，比如对公司的调研，熟读研究岗位职责，预想一下面试官会问的问题，提前做好准备答案，正所谓有备无患有了充分的准备，就会更加的自信自然也就不紧张了。2、转变心态不要把面试当作一件很困难的事，也不要对面试官感到害怕，你和面试官是平等的，面试是公司在挑选你的时，同时你也在挑选公司，在心里要转变这个思路，面试只是你给这家公司一个机会而已，面试官也只是和你一样的打工人而已，并没有什么特别的。3、整理好自己在面试之前最好打扮一下自己，女生自己稍微化一下妆提高自信，男生则修理一下自己让自己干净清爽，整个人干净好看了不仅可以给面试官一个好印象，同时自己也会更加的自信，自信了讲话谈吐自然就顺畅了，也就不紧张了。面试失败如何调整心态?面试失败是很正常的事，并不代表你能力不行，只是证明你和这个岗位不匹配，没必要过度的自责和沮丧，每天这个世上都有无数人的要面试，也有无数的人会面试失败，这并不是一件丢脸的事，一次失败并不能代表什么，要相信上天会有更好的安排，保持乐观积极的态度，好事才会在你身边发生。面试失败之后不要过度的沮丧和纠结，可以选择去河边走走散步，或者健身运动一下缓解一下压力，调整过来心情之后，再仔细复盘为什么失败，除了一些客观不岗位不匹配的原因之外，还有什么是可以避免和提高的。好了以上就是小编为大家带来的面试紧张怎么办以及面试失败如何调整心态的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

求职技巧 4698

企业在招聘时会根据自己的情况对应聘人进行线上或者线下的面试邀请，线上面试和线下面试都算是面试里的一种，理论上通过之后都是可以正常入职的，但这两种面试也是各有优势，那么线上面试和线下面试哪个好，哪种方式的通过率更高呢，今天小编就为大家详细讲解一下。线上面试和线下面试哪个好?答：线下面试线下面试相较于线上面试来说，因为有面对面的对话，可以让面试官对面试者的整体有更细致的了解，比如长相气质、谈吐、微表情等等，从另一方面来说，线下面试是需要投入时间的，证明企业对这场面试还是比较重视的，比较在意面试人的情况，对面试也更加的负责。当然线上面试也有它自己的优势，线上面试最大的优势点在于，比较便捷在时间、地点上更加的自由，比如下班后的时间、不同城市等，都可以用线上面试的方式来进行，对面试的投入成本比较小，无论是对于企业还是面试者都比较方便。线上面试和线下面试哪个通过率更高?总的来看线下面试的通过率还是会更高一些，虽说面试成功率主要是看面试人与岗位的匹配度，但除了这个之外，企业对这个岗位的需求度，以及面试人对这个岗位倾向程度，也影响着面试的通过率，现在很多公司采用线上面试基本就是走个形式，并不是真的想招人，而是通过面试看看能否从面试者中偷到一些想法，好开展后续的工作，虽然这个听起来有点损且离谱，但现在真的有不少企业是这样做的。而线下面试至少可以确定的是企业对这个岗位的招聘需求是有的，同时招聘者的倾向也比较大。好了以上就是小编为大家带来的线上面试和线下面试哪个好以及哪种方式通过率更高的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

求职技巧 4507

人到了一定的年纪，总是会有几次找工作的经历。然而大家都知道我们每次找工作的时候，并不都是顺顺利利的。经常我们在面试完之后，就没有下文了，用人单位也没有通知我们来上班，那么也就证明我们没戏了。其实我们在面试的时候，也是需要讲究技巧的，而且面试的注意事项还有挺多的呢。福昕知翼的小编今天就带你们去详细的了解一下，面试注意事项有哪些。面试注意事项着装方面（1）不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。（2）选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。（3）面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性。（4）对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。回顾总结（1）面试一结束，应该对自己在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，该如何更好地回答这些问题。（2）尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。（3）万一通知你落选了，你也应该虚心地向招聘者请教你有哪些欠缺，以便今后改进。这样，就可以知道自己到底为什么落选。一般来说，能得到这样的反馈不容易，你应该好好抓住时机。会后致谢（1）在面试后的一两天内，你可以给某个具体负责人写一封短信。在信里应该感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。（2）如果在一个星期内，或者依据他们做决策所需的一段合理时间之内没有得到任何音讯，你可以给负责人打个电话，问他“是否已经做出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。还可以从他的口气中听出你是否有希望得到那份工作。（3）如果在打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那你过段时间后再打一次电话催催。（4）每次打电话后，你还应该给对方寄封信。内容应该包括：①重申你的优点；②你对应聘职位仍然十分感兴趣；③你能为公司的发展做出具体的贡献；④你希望能早日听到公司的回音。哪怕他们已经暗示你可能落选了，寄一封短信说明你即使没有成功但也很高兴有面试机会。这样做不仅仅是出于礼貌，而且还能使接见者在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会。面试成功的原则是什么1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。3、强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。4、与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的 工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。5、掌握诚恳原则。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。以上就是我们福昕知翼小编给你们整理的关于面试注意事项的文章内容了。如果大家都牢记了上面的文章内容，相信对你们的面试是有帮助的哦，知道了面试的注意事项，我们就可以大大的增加面试成功的几率，正所谓，知己知彼百战百胜，你们说小编讲得对不对呢。

求职技巧 2334

又到一年毕业季，有的大学生选择继续学习，所以选择考研或者出国，而有的大学生则选择尽快参加工作，想早点走向社会。每年都有校招聘会，大家根据自己的专业或者兴趣爱好选择一家自己喜欢的公司，但是首先你得参加面试，这可是非常重要的一个环节，因为第一印象最深刻，如何在短暂的时间里展现自己是面试的重点，下面福昕知翼小编给大家讲讲大学生面试技巧有哪些，需要提前做什么准备。大学生面试技巧1、开场问候开场问候是给面试考官的第一印象，进门应该面带微笑，说话声音要洪亮，语速自然，总之彬彬有礼大方得体就好。2、大方、自信态度要保持自然、友善，并且充满信心和勇气，要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。3、控制时间进行自我介绍一定要力求简洁，通常以2-3分钟左右为佳，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。4、突出优点要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下5、展示个性使个人形象鲜明，给考官留下深刻印象，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。6、符合常规介绍时应层次分明、重点突出，合理有序地使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。大学生面试需要准备什么1.检查准备所需的文件查看一下岗位要求和面试通知书，准备公司要求的各种文件。特别检查要提交的文件（学历证书、技能证书、身份证）。2.服装检查建议准备整齐地穿着，整齐的发型。3.准备预期的面试问题可以通过网络查看一下公司的信息和近期与公司相关的新闻，不打无准备之仗。必须能够回答面试官可能提出的问题和要求，例如沟通能力、学习能力等，需要通过反复练习来获得信心。4.提前查询好交通路线从住地到面试地点需要经过的路线认真查看，要考虑到堵车情况，或雨雪天气等影响准时到达。走出校园的那一刻起，大家就要面对激烈的社会竞争，大学生面试就是第一个挑战，现在就业率本身就不高，能争取到一个面试的机会已经很不容易了，大家需要做的就是把握好机会，能够在面试环节给面试官留下一个好的印象，福昕知翼是小编最近发现的一个平台，上面有很多面试攻略，大家可以多看看，有备无患。

求职技巧 5157

出来社会工作以后，相信大家都发现了一个问题。就是我们想要去一些大公司里面上班，但是很多时候，就卡在面试这个环节了，面试过不了，那也就别指望可以进去里面上班了。虽然说我们也有这个工作能力，但是面试的时候，我们还是要掌握一些面试的技巧，那样才能大大的增加面试成功的几率哦。福昕知翼的小编现在就带你们去看看面试的技巧有哪些，大家快过来围观哦。面试的技巧1.面试时应直视面试官，讲话流利，表情自然，尽量少用手势。2.自我介绍时不要完全照背简历内容，要向面试官介绍自己的价值。3.面试回答题时要时刻保持冷静，沉着应对，如果遇到不懂的问题不要回避，要坦率的承认自己的不足之处。4.双方交谈时要留意对方的反应，注意语速、音量适当，不要在面试官说话时插话。5.面试结束时要有礼貌的与面试官道别，面试时为显得干练、沉着、大气，尽量穿着正装。温馨提示如下：女生面试时可将头发盘起来或扎成马尾，显得更为专业。面试有什么需要留意的第一：投递简历要有针对性当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。第二：接到面试通知做好准备当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也没有电话告知不来的原因，这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。第三：面试时注意的着装礼节求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。第四：面试时注意言行举止求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。第五：面试时常遇到的误区常常遇到求职者在面试时，谈到自己的缺点就开始闪烁其词。当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对?这也算是一个棘手的“常规问题”。“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的缺点，有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。究竟是如实作答还是避重就轻?如果如实作答，则担心用人单位会因此将自己拒之门外，因此很多人就选择避重就轻。对付这种问题，可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案——即一个“非常切合工作实际，可以被容忍，可以被改正”的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。记住，这个缺点一定是建立在你好的“基本面”之上的。文章内容看到这里的时候，我们福昕知翼小编给你们梳理的关于面试的技巧的文章内容，也就分析结束了哦。小编给你们分享这些文章内容，也是为了让你们可以更好的通过面试哦，毕竟现在想要找一份自己心仪的工作，还是有点难度的哦，你们说是不是呢？

求职技巧 3838

在求职的过程中，如果我们没有掌握面试技巧，那么不管我们有多么丰富的阅历或者多么有能力，我们的面试也不一定能通过，掌握面试技巧之后，我们就知道在面试的时候应该怎么做，哪些行为会让面试官反感，知道这些之后，我们就会避免这类行为出现，这样我们的面试成功率就会比较大，今天小编就给大家介绍一下面试经验总结去哪里下载？面试中的小技巧有哪些？面试经验总结去哪里下载在面试的时候，有经验的人成功率就比较高，如果没有经验，很多人都会比较紧张，面试结果就不会太好，我们在面试之前，可以去福昕知翼上面看看别人的面试经验分享，然后自己再做出调整，福昕知翼上面还有许多的合同模板可以供我们选择。面试中的小技巧有哪些1. 坐下前先微笑、握手，这是基本礼貌，通过对方握手时用力的大小，先判断一下面试官的性格。2. 做自我介绍要有新意，但不要太过油滑，可以按照自己的名字设计一个梗，加深面试官的印象。3.不要急着回答面试官的问题，除了事实问题，每一个问题都会有一些逻辑，几个连续的问题可能就是一个完整的个人侧写。所以回答前一定要想好，同时回答以后一定要记住自己是怎么回答的。切忌前后矛盾。4.四平八稳的回答少一些，真正体现矛盾的回答一两个，但是要深刻。5.你最成功的一件事和最失败的一件事。成功不需要说太多，表现出自己的能力就好。失败可以多方面，但最主要的是在失败中学到了什么，在之后的工作中再遇到这样的问题是如何处理的。“圣斗士不会被同一个招数打败。”表明学费已经在上家公司交过了，不会再给这家公司带来损失。以上就是小编给大家介绍的面试经验总结去哪里下载？面试中的小技巧有哪些？大家可以了解一下，面试中的小技巧对我们面试作用是非常大的，大家不要小瞧这些小技巧，在找工作的时候，我们一定要胆大心细，这样我们才能找到一份好的工作，祝愿大家都能成功。

求职技巧 1414

我们在寻求工作机会或者寻求学习机会时往往会遇到英语面试，例如外国企业的招聘、研究生考试复试现场等，这些场合都要求我们对英语有足够的把握。英语作为国际通用语言，他对我们的影响已经是很大的了，我们现在基本从小学就要开始学习，但它毕竟不是我们的母语，因此学习的成果也并不都是好的。面对英语面试，我们就需要掌握其中技巧，下面福昕知翼就为大家分享一下英语面试相关内容。英语面试阶段筛选(screening)：初轮面试称为筛选，更直接地说就是把不合适的人先筛出来。被面试者众多，每人分得的时间有限，一般是10—30分钟不等。这种面试作为多轮选拔的开始，既可能在学校进行也可能在用人单位进行。在校生一般只有两轮面试，很有可能首轮面试你会见到不止一个面试人员。但面试人员的级别不会很高，因为筛选的目的是为了筛去多数应聘者，只留下那些符合条件的求职者。在把你列入“审查通过”的单子以及让你进入下一轮面试之前，他们只在乎完成一项基础任务：确保你符合条件。进阶选拔(further rounds)：所谓further rounds，可以是第2轮(second round)，也可以加上第3轮(third round)，甚至更多。在经历了万马齐“鸣”的第一轮筛选之后，不少应试者会接到进阶选拔的通知，开始面试的最关键阶段。这就不再是大把大把的筛人了，而是一个精挑细选的过程。通常都是由级别比较高的人来主持面试，面试的时间也会更长，程序也更复杂，往往要经历两个以上考官的评估，只有少数的应试者会脱颖而出。有些人自以为资质很好，又是名校的高才生，他们乐观地认为在这种低层次的面试中会稳操胜券，因而不免掉以轻心。盲目的自信会在不经意间带出一种咄咄逼人的气势，一旦给面试考官造成这种印象，即便你的硬件再优秀他也不会让你通过，因为面试考官会觉得你与人相处的能力很差，恃才傲物。最终角逐(final round)：最终只有少数的佼佼者会进入最后一轮面试，即final round。有时候最后一轮面试就是和公司的高层管理人员见见面，甚至只是闲聊几句，但这却是非常关键的一轮！有些老总级别越高，越显得和蔼可亲，这时有些同学会渐渐放松，个别同学会表现出无拘无束、小人得志的心态。虽然从老总口中会说出最优美的词句，但对得意洋洋之人会做出最冷酷的裁判。另一不可轻视的问题是，在最后一轮中同样存在着“差额选举”的淘汰。英语面试常见问题及回答一、What is your leader ship style?First of all,I'm quite a hands-off manager ,For instance,if one of my team has a proect.I'll keep an eye on things,But I don't need to be involved in every detail . I'm also very approachable.in that I make sure my team know they can come to me with problems or questions at any time .Finally I like to lead from the front .That means that if everyone's working late to meet a deadline,I make sure I'm there with them.解析：回答这一类问题的时候，我们可以加上一些引导词，例如firstly,secondly，让面试者的回答更加有逻辑，上下文非常连贯，思路比较清晰。二、Can you tell me about a time when you demonstrated excellent customer service?Situation:There was one time when a customer's order hadn't arrived .and we didn't know what had happened to it .Task: The customer was very unhappy.and I had to try to solve the problem for him .Action: I arranged for a replacement to be sent,thinking we could find out what happened to the previous order later.Result: In the end .The customer was happy that I could solve his problem quickly and simply.S-Situation.事情是在什么情况下发生。T-Task: 你是如何明确你的任务的。A-Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。R-Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。以上这些内容可以看作一个有条理的作文模版，可以轻松应对面试官描述的逻辑方式，表现自己阐述的逻辑性和条理性。英语面试技巧首先英语要有足够的英语能力，这是最基本的，包括英语的流利和语速，尽量达到能让人听得最舒服的程度，拥有足够的英语能力才能够有足够的底气和自信。可以把自己英语能力的证书拿来给他看，也可以把自己以前的一些业绩拿出来给他看。英语交谈时可以用一些恭敬谦虚的词汇，交谈是要注意与对方的眼神交流，对方说话时要让对方感觉到你是在仔细聆听，表现出足够诚意。confidence。英语面试最重要的就是自信了，不要紧张，把自己最好的状态呈现出来，只要能把自己的能力完美的呈现出来就足够了，如果因为紧张没表现好岂不可惜。可以了解一下就职公司的目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，然后表达一些自己对公司发展前景的理解与想法。时刻注意对方的神色，在表达完自己的想法后可以询问下对方的想法，比如：How do you think so?以上就是由福昕知翼的小编为大家带来的英语面试相关内容，面试很重要，英语面试更加重要，我们对英语面试有了基本了解后，更要掌握英语面试的一些技巧，以此帮助我们通过面试。当然在英语面试中或者往后的日子里，英语的学习我们也不能落下。

求职技巧 5069

笔试面试可以说比较考个人实力的，一般好的企业都是先让应聘者做笔试后再面试，这样你就更加好地了解应聘者能不能适应这个岗位，所以有一部分人都会在笔试之前就刷题，特别是一些朋友想进入大厂，这方面的笔试是必不可少的，面对同样有能力的应聘者，即便你很有实力，不刷题也是很难脱颖而出的，只有通过了笔试你才会有一面和二面的机会，往往大厂招聘审核会很严格，下面福昕知翼的小编就跟大家讲讲。面试中的言行举止要注意什么？（1）礼貌：轻敲、慢关房门;与主考官打招呼接应握手;记住每位主考官的姓名和称谓;面试结束时微笑起立、道谢、告别。一般无须主动伸手握别。（2）姿势：坐姿要笔直端正，切忌小动作。如果主考官准备的是一张软绵绵的沙发靠椅，应试者要尽量控制自己不要坐陷下去，更不要翘起二郎腿，要挺直腰杆;女性应试者最好双膝并拢，双手放在膝盖上。视线：应试者大部分时间应该看着提问的主考官，但不必目不转睛地盯着对方，眼神可以停留在他的眉宇之间或者额头上。(3)聆听：主考官讲话必须留心听讲，把自己当作聆听者。(4)发言：发言时语速不要快，可以一边说一边想，给对方一种稳重可靠的感觉;面试回答问题，一定要把自己的答话略作解释;尽量避免口头禅和俚语。(5)感情：要保持平和的心态，避免一切较为激动的感情流露，要表现得友善，容易相处，保持诚恳的态度。笔试面试哪个重要？我认为笔试相对重要一些。主要有以下几点：①笔试可以比较客观的考察应聘者的专业知识和业务技能。因为笔试是应聘他自己做答，受外界的影响因素较小。②面试的时候，有些人可以容易受到面试官的一些主观判断，包括情绪紧张等，造成应答的时候有些遗漏，而并不能完全反映一个人的业务能力。③如果笔试的试卷出的比较有水平，基本能涵盖所应聘岗位的一些专业知识的话应该也可以反映出应聘者的职业能力。④另外面试也可以作为笔试的补充，两者相辅相成，通过结合起来可以比较完整的反映应聘者的基本情况。 让个人感觉笔试的重要性稍微大一点。一般大厂都是有笔试面试，笔试能够很好地看出应聘者的能力，所以很多人在找工作之前也会刷一些题，这也是非常有用的，千万不要认为自己实力很强就不做准备的，社会上有能力的人真的很多，你以为自己很强，其实在别人眼里根本就是不值一提，所以福昕知翼认为大家做好准备很有必要。

求职技巧 1650

相信现在的毕业生一定是感慨万千了。以前读书的时候，觉得找一份工作太简单了。现在才发现原来找工作也挺艰难的，还需要经过层层的面试，才有可能进去我们喜欢的公司里面上班。我们面试的第一个环节基本上就是笔试，笔试通过了，我们就要准备去见面试官了。很多同学就问过这个问题，这面试官是何许人也。知道你们很好奇这个问题。福昕知翼的小编这就带你们去看看哦。面试官面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。面试官分为专业面试官和业务型面试官。面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误，还需要注意一些关键点。如何挑选面试官首先这些人要比别人敏感，这也可以称为人际理解力和洞察力。这样的人在交流中经常是你讲上半句，他就知道你的下半句要讲什么，能够窥测言语和行为背后的内容并了解对方动机。中国人讲话比较含蓄，如果没有这种能力，很容易失去一些对人的基本判断。这种能力可以培养，比如读一些心理学书籍，但是很多时候还是天生的资质，有些人神经大条，对事情敏感，但是对人不敏感。第二个特点是心态。当面试官看到好的人才的时候，会眼睛放光，希望想尽一切办法将这个人吸引到公司来，一旦成功了，会有强烈的成就感，不会将招聘当作一个任务去完成。人才是宝贵的，为了得到他们我们会尽力。很多时候，可能暂时没有合适的岗位，但是也许日后会有。我们希望先把这些人抓到自己的手里，和他们随时保持一个很好的沟通，像交朋友一样。对人才的渴求的迫切程度很重要，没有这一点，是做不了招聘总监的。做好面试官的第三点是一个人的阅历。如果只是有对人敏感，有迫切的人才渴求还无法成为一个资深的招聘总监。有些东西是靠加速积累无法完成的，见的人多了，才会积累质感。质感不是所谓的直觉，直觉相对感性，是对人的第一印象。而质感和时间与见人的数量相关，通过见人，会形成一种自己的感觉，可以在短时间内判断一个人的基本特点。这种积累很可能是见过上千人，候选人体现出来的某种行为会让你联想到以前你所面试的人，而过往的人现 在的表现你也是了解的，这样就可以在一定程度上推断眼前候选人日后的业绩表现等等。实际上，面试的过程只有短短的半小时或者一个小时，在这样有限的时间内判断一个人和赌博很相像，有50%的机率已经很不错了。所以对于一些相对高端的职位，我们希望有多次、多地点的沟通。有时我们在公司会面，有时会去咖啡厅，或者通电话了解对方，这可以在不同的角度了解对方。在面试官具备了以上的素质后，我认为还有很重要的就是要去了解候选人的口碑。这种背景调查非常关键，而且越是高层，行业口碑越重要，我甚至会认为，对人的评价三分靠质感，七分靠口碑。我会在他曾经工作的圈子中了解他过往的工作状况，和团队的相处方式等等。改变一个人是很难的，过往的经历可以为我们的判断提供坚实依据。当然，我们在面试的时候，除了要通过多角度的了解一个人，也会用一些测评工具。但是这两种方式的角度是不同的。测评更多是在了解一个人的风格，比如工作风格等、管理风格，这样就更容易了解一个人的文化和企业是否匹配。另外一些技术型岗位，通过质感是无法判断的，我们需要进行一些测评来考察他的功底。面试和测评相结合在加上口碑的背景调查，基本就会心里有数了。什么是面试官？在我们福昕知翼小编的详细解说之后，你们是不是终于知道了呢？其实有很多面试官都是非常专业的，特别是那些大型的企业，如果你们自己没点能力的话，是很难逃过面试官的眼睛的哦，面试官的眼睛比任何一个人的都犀利。所以我们要好充分的面试准备才行。

求职技巧 2434