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说到kpi，相信各位职场人士应该再熟悉不过了，目前kpi已经被广泛应用于各个企业当中，那kpi到底有哪些作用呢？本文福昕知翼小编就给各位朋友说一说kpi是什么意思？kpi有哪些作用？一、kpi是什么意思？KPI一般指关键绩效指标，关键绩效指标(KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。二、kpi有哪些作用？（1）根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标；（2）监测与业绩目标有关的运作过程；（3）及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人；（4）KPI输出是绩效评价的基础和依据。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的kpi是什么意思？kpi有哪些作用？kpi对于企业而言，作用是十分明显的，因此，企业设置kpi是很有必要的！

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随着互联网大厂的不断扩张，OKR管理办法也不断被普及，现在越来越多的人开始听到OKR，那么OKR到底是什么意思呢，它和KPI绩效考核又有什么区别呢，今天小编就为大家详细讲解一下，一起来看看吧。一、OKR是什么意思？所谓的OKR其实要拆开来看，首先是O它指的是目标，而KR则是Key Results可以理解为关键成果，一般上一个O(目标)都会拆分对应几个关键成果，而关键成果的原则是为达成这个O目标需要做到哪些关键成果，然后再把KR(关键成果)拆分成一些计划或者行动。举个例子：今年我要攒够10万那么对应的OKR就是O是今年攒10万元，KR要如何拆分呢？1、1月份起每个月的收入65%存入理财或者银行2、争取在年中升职加薪，月薪薪水上涨30%3、年均综合理财收益率达到8%-20%然后每个KR再拆分成具体的行动，比如需要升职加薪要做什么，理财收益率提高需要做什么等。二、KPI考核和OKR有什么区别？KPI是关键绩效指标，简单的来说就是你考核什么，员工就是努力完成什么，最后都以结果为准，那么KPI和OKR本质有什么区别呢？以一个足球运动员为例，如果用OKR那么球员想的就是聚焦结果和目标，想的是如何小组出线，进入半决赛，然后夺得冠军。如果是KPI思维，那么球员想的更多的是如果过人，拿到球权如何进球。总的来说KPI和OKR的方式各有优势，只是适用的环境不同，如果公司规模超过100人以上使用OKR可能会更加有利。好了以上就是小编为大家带来的OKR是什么意思，以及KPI考核和OKR到底有什么区别的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

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