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在我们找了一份工作以后，事实上我们也不知道自己适不适合自己找的这份工作。而站在用人单位的角度来看，他们也不敢确定你是否能够胜任目前的这份工作。所以用人单位一般都会给你一个试用期，看看你们的工作表现怎么样。再决定要不要给你们转正，那么网友的问题也就随之而来了，什么是转正呢?这么专业的问题，还是让我们福昕知翼的小编带你们详细的了解一番吧。什么是转正转正有三种意思一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。二是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工;预备党员经考察合格，转为正式党员。三是指负面的个人状况得到平反回归正面。转正和试用的区别有哪些1、收入方面入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。2、可否随意辞退入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。3、相应的劳动补偿金不同入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。4、签订的合同不同在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。什么是转正?关于转正的相关文章内容，我们福昕知翼的小编已经给你们作了详细的解说。事实上转正就是用人单位决定和我们签约相关的合同，让你们成为他的正式员工。所以转正也算是一件非常值得开心的事情。至少公司对你们的工作能力是表示肯定的哦。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

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　　我们经常会看到很多试用期的员工工资都不高，其实试用期的工资也是有规定的，如果公司不按照规定发给我们，我们就可以告他们的，但是对很多人来说，都不知道试用期的工资的怎么算的，有些人在试用期的时候，总会做出很多不合时宜的事情，到了最后，就会影响我们转正，今天小编就给大家介绍一下试用期工资是怎么算的？试用期经验总结去哪里下载？大家可以了解一下。 　　试用期工资是怎么算的 　　对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。 　　试用期经验总结去哪里下载 　　我们在面试成功之后，都会先经历一段时间的试用期，很多人在试用期的时候，都不知道该注意什么，其实我们可以在福昕知翼网站上面借鉴一下别人的试用期经验。看看别人的分享，自己就知道该做些什么了，福昕知翼上面还有许多的热门简历模板可以下载。 　　以上就是小编给大家介绍的试用期工资是怎么算的？试用期经验总结去哪里下载？大家可以了解一下，在试用期的时候，我们也要注意跟同事的关系，不管我们能不能通过试用期，我们都要处理好同事关系，这对我们也是很好的，可以帮助我们积累人脉，现在这个社会，人脉关系是非常重要的。

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