由于现在的年轻人渴望自由，不喜欢被约束，在工作当中一旦被领导责骂或出现差错，就会产生离职的想法，有些人甚至会不辞而别，这种自动离职的做法其实是一种非常不负责任的行为，自离将有可能对公司或企业产生一定的经济损失，所以劝大家真的不想干了可以申请辞职，不要做出自离的行为。可是对于已经自离的员工，会产生什么样的后果呢？今天福昕知翼网就来给大家好好说说有关自离的内容。

员工自离有什么后果？

一、员工自离会被原单位除名

一般情况下员工自离以后，企业都会依照公司的规章制度（考勤、奖惩等）对员工进行旷工处理，同时给予除名。除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为离职员工，很多时候还附带其他一些处罚，目前最多的则是将此人拉黑——原公司不会再录用此人。

二、员工自离会面临单位的追责

当员工自离时，企业是有权进行追责的。员工的自离属于“不辞而别”，并不符合《劳动法》规定的解除劳动合同的行为。当然，两则法规都是有明显的共同点——给用人单位造成损失。当损失不存在的时候，则无需赔偿。

三、员工自离无法享受待遇

法律规定领取失业金必须不能是自己主动意愿中断就业，简单的说就是不能自己主动提出辞职。自己主动提出辞职是不能享受失业金待遇的。

四、后续离职证明

正规企业都会要求入职人员提供离职证明，自离员工是无法提供的。自离员工需要再次到前单位办理离职手续，但是由于是自离很容易受到各种刁难。除了刁难办理手续之外，其他的比如一些档案、证件、户口等还存在公司，同样有丢失风险。

自离不办离职手续有工资吗？

从法律上来说，自离不办离职手续也该有工资，公司扣工资的行为是的错。解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。单独从法规的角度来看，对员工并没有实际性的约束。劳动法没有明确说明，如果员工离职就必须配合公司完成工作交接手续，如果不交接，公司可以采取扣发工资、不办理离职转移等等，

根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思：在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。

在实际工作，《关于工资总额的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班工资或特殊情况下支付的工资。我们的工资中，底薪、加班费属于计时工资，业绩提成属于计件工资。不管是计时工资，还是计件工资，都是我们劳动者劳动所得，付出了这么多劳动，就应该得到这么多的工资。公司不能以任何理由，拖欠或克扣工资。

但是像绩效奖金、全勤奖、餐补一类的奖金、津贴，是公司额外拿出来奖励员工的，这笔钱是公司说了算的。公司扣着这部分钱，是合法的。

在这里福昕知翼网建议大家，即便是真的不想干了也不要自离，应该好聚好散，与公司进行工作交接，并办理社保、档案等转移手续，这样做一方面是为了保障自己的利益不受侵犯，另一方面也是为了寻找其他工作时，不会给新公司的面试人员留下坏影响。